奖品设置方案图片模板

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一、奖品设置概述 为了激励员工在工作中持续提高工作效率，提高团队凝聚力，公司决定设立一系列的奖品设置活动，以表彰员工的辛勤付出和优秀的团队表现。本文将对奖品设置方案进行详细介绍，包括奖品设置规则、评选标准和评分细则等。

二、奖品设置规则

1.奖项设置 本次奖品设置活动共设有六个奖项，分别是：优秀员工奖、团队协作奖、最佳创新奖、最佳业绩奖、最具潜力奖和最具影响力奖，每个奖项价值均不低于1000元。
2. 评选标准

（1）优秀员工奖：工作表现突出，业绩优秀，且在近三个月内未请假累计超过4天；

（2）团队协作奖：团队合作意识强烈，积极参与团队活动，成员之间的沟通顺畅，共同进步；

（3）最佳创新奖：提出并实施新的创新项目，对公司的业务发展产生积极影响；

（4）最佳业绩奖：在近三个月内，个人或团队整体业绩排名前两名；

（5）最具潜力奖：具有较大的发展潜力，有较大的提升空间；

（6）最具影响力奖：在近三个月内，对公司的影响力和贡献度较高。
3. 评分细则

（1）优秀员工奖：个人综合得分在80分以上，且在近三个月内未请假累计超过4天；

（2）团队协作奖：团队综合得分在80分以上，成员之间的沟通顺畅；

（3）最佳创新奖：个人或团队提出并实施新的创新项目，对公司的业务发展产生积极影响；

（4）最佳业绩奖：个人或团队在近三个月内，个人或团队整体业绩排名前两名；

（5）最具潜力奖：个人综合得分在60分以上，且具有较大的发展潜力；

（6）最具影响力奖：个人综合得分在40分以上，且在近三个月内对公司的影响力和贡献度较高。

三、奖品设置方案

1.优秀员工奖 优秀员工奖共设有10名，其中5名奖励现金500元/人，5名奖励实物奖品。
2. 团队协作奖 团队协作奖共设有20个，其中10个奖励现金200元/人，10个奖励实物奖品。
3. 最佳创新奖 最佳创新奖共设有10个，其中5个奖励现金500元/人，5个奖励实物奖品。
4. 最佳业绩奖 最佳业绩奖共设有30个，其中15个奖励现金300元/人，15个奖励实物奖品。
5. 最具潜力奖 最具潜力奖共设有10个，其中5个奖励现金500元/人，5个奖励实物奖品。 6. 最具影响力奖 最具影响力奖共设有10个，其中5个奖励现金500元/人，5个奖励实物奖品。

四、评选结果

1.奖品设置方案于2022年12月31日公布，2023年1月1日起开始生效。
2. 获奖者名单将在公司微信公众号和官方网站上进行公示，公示期为3天。
3. 获奖者将获得相应的奖品，并颁发获奖证书。 五、附则

1.本方案由公司人力资源部负责解释；
2. 本方案如有未尽事宜，可随时进行修订；
3. 本方案最终解释权归公司所有。