护理薪资计划书

护理薪资计划书
一、说明
为了保证医院护理工作的顺利开展，提高护理人员的薪酬待遇，制定本护理薪资计划书。本计划书共分为五个部分，分别是对护理人员的基本工资、绩效工资、津贴和奖金的规定。
二、基本工资

1. 护理人员的基本工资为每月2000元。
2. 绩效工资根据个人工作表现和医院规定进行，最高不超过3000元。
3. 津贴根据医院规定发放，最高不超过1000元。
4. 奖金根据个人工作表现和医院规定进行，最高不超过2000元。
三、绩效工资

1. 绩效工资由医院根据护理人员的工作表现和质量进行评估。
2. 绩效工资发放标准如下：
（1）优秀护理人员：绩效工资为月均绩效工资的2倍。
（2）良好护理人员：绩效工资为月均绩效工资的
1.5倍。
（3）合格护理人员：绩效工资为月均绩效工资的1倍。
（4）不合格护理人员：绩效工资为月均绩效工资的0.5倍。
3. 绩效工资发放方式：每月绩效工资按照个人实际工作天数计算，发放周期为一个月。
四、津贴

1. 津贴发放标准：
（1）夜班津贴：按照本人基本工资的100%发放。
（2）加班津贴：按照本人基本工资的200%发放。
（3）特殊情况下加班津贴：按照本人基本工资的300%发放。
2. 津贴发放方式：特殊情况下加班津贴和夜班津贴在每月绩效工资中按相应标准发放。
五、奖金

1. 奖金发放标准：
（1）优秀护理人员：奖金为本人基本工资的30%。
（2）良好护理人员：奖金为本人基本工资的20%。
（3）合格护理人员：奖金为本人基本工资的10%。
（4）不合格护理人员：奖金为本人基本工资的5%。
2. 奖金发放方式：每月绩效工资中按照个人实际工作表现和医院规定发放。
六、其他说明

1. 本计划书由医院负责制定和执行。
2. 本计划书如有修改，需经医院总经理批准后执行。
3. 本计划书自发布之日起生效，原有的规定不再执行。
希望通过制定本护理薪资计划书，能够提高护理人员的薪酬待遇，激发其工作积极性，为医院的护理工作提供更好的保障。