标题：奋斗之星汇报方案
一、背景及意义
1.背景
我们公司一直致力于提升员工的个人能力和团队凝聚力，鼓励员工不断进步和挑战自我。作为公司中的一员，我们需要每个人的努力来共同实现公司的目标。
2. 意义
1.提高员工的个人能力：通过制定奋斗之星汇报方案，可以激发员工的自我潜能，鼓励员工在工作和生活中不断提升自我，增强自信心。
2. 提升团队凝聚力：通过制定奋斗之星汇报方案，可以增强员工之间的互动和沟通，让员工感受到团队的力量，提高团队凝聚力。
3. 促进公司的发展：通过每个员工的个人努力和团队的共同努力，我们可以推动公司不断进步和发展。
二、制定规则
1.申报时间
每年2月28日之前，员工需向部门经理或HR申请。
2. 评选标准
1.个人能力：包括工作能力、学习能力、创新能力、领导能力、沟通能力等。
2. 团队影响力：包括支持部门同事工作的能力、帮助部门同事解决问题和提供帮助的能力、对团队目标负责的能力等。
3. 进步成长：包括自我提升、学习新技能、参加培训、获得认证等。
三、申请流程
1.申报流程
员工需向部门经理或HR申请，并提供相关证明材料。
2. 审核时间
每年3月15日之前，部门经理或HR对员工提交的申请进行审核。
3. 公布结果
每年3月31日，公布评选结果。
四、奖励措施
1.奋斗之星
每名获奖员工将获得精美礼品及证书。
2. 优秀员工
对获得奋斗之星称号的员工，将给予相应奖励及证书。
五、实施流程
1.每年1月1日，各部门经理及HR对上年度本部门员工的表现进行总结。
2. 各部门经理及HR根据上年度员工表现及制定的奋斗之星汇报方案，分别制定本部门员工奋斗之星申报计划。
3. 员工按照部门经理及HR制定的申报计划，准备相关证明材料，并于每年2月28日前向部门经理或HR申请。
4. 部门经理或HR对员工提交的申请进行审核，并于每年3月15日之前公布评选结果。
5. 每年3月31日，为获奖员工颁发证书及奖品。
六、注意事项
1.每个员工只能获得一个奋斗之星称号。
2. 获得奋斗之星称号的员工，将作为公司先进典型，受到公司表彰。
3. 员工需遵守公司相关规定，如有弄虚作假，将取消其资格。
4. 奋斗之星汇报方案由部门经理及HR负责制定。
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