车队薪酬核算方案模板

小编原创计划书模板 2023-08-12 15:01:51 -

车队薪酬核算方案模板

一、团队薪酬核算方案

1.团队概况我们拥有一支<10人>的车队，主要提供<3种服务>，包括<4种运输任务>。我们的团队成员均具有<3年以上>的从业经验，拥有<80%>的<驾驶经验>。
2. 薪酬核算规则 2.1 员工薪酬每位员工的基本工资为<4000元/月>，根据员工的<3个绩效等级>，绩效工资分别占基础工资的<10%、20%、30%。 2.2 岗位薪酬 <5个岗位>的岗位薪酬分别为：基础工资<4500元/月>，绩效工资<2000元/月>；：基础工资<4000元/月>，绩效工资<2500元/月>；：基础工资<3500元/月>，绩效工资<3000元/月>；：基础工资<3000元/月>，绩效工资<3500元/月>；：基础工资<2500元/月>，绩效工资<4000元/月>。 2.3 福利费用每位员工每月享受<1000元>的福利费用，包括<2样福利>：<3险1金>和<2年带薪年假>。
3. 薪酬核算结果根据以上核算规则，我们得出以下<4个员工的薪酬核算结果>：：基础工资<4500元/月>，绩效工资<2000元/月>，福利费用<1000元/月>，总<5500元/月>；：基础工资<4000元/月>，绩效工资<2500元/月>，福利费用<1000元/月>，总<5500元/月>；：基础工资<3500元/月>，绩效工资<3000元/月>，福利费用<1000元/月>，总<5500元/月>；：基础工资<3000元/月>，绩效工资<3500元/月>，福利费用<1000元/月>，总<5500元/月>；：基础工资<2500元/月>，绩效工资<4000元/月>，福利费用<1000元/月>，总<5500元/月>。
4. 薪酬核算结论根据以上核算结果，我们发现：在保证员工基本工资和福利费用不变的情况下，员工的绩效工资与绩效等级成正比，绩效工资占总额的比例逐步增加，符合<公平、公正、公开>的薪酬核算原则。