经营绩效联动方案模板
一、企业背景
1.公司简介
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XX有限公司成立于20XX年，总部位于XX省XX市，公司致力于为客户提供优质、高效的服务。经过多年的发展，公司已成为行业内的佼佼者，拥有广泛的客户群和良好的口碑。
2. 经营理念
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公司秉承“专业、高效、创新、共赢”的经营理念，致力于为客户提供最优质的服务。我们坚信，客户是企业生存发展的基础，只有满足客户的需求，才能实现企业的价值。
3. 经营目标
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公司的经营目标是成为行业内的领军企业，通过不断优化经营绩效，提高服务质量，增强企业核心竞争力，最终实现客户满意度100%、员工满意度100%、合作伙伴满意度100%的目标。
二、经营绩效联动方案
1.经营绩效联动目标
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公司的经营绩效联动目标是通过各个部门之间的协同配合，实现企业整体经营绩效的优化和提高。我们要求各个部门之间互相关联，共同完成企业目标。
2. 经营绩效联动原则
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（1）统一目标原则：公司的经营绩效联动以实现企业整体经营目标为核心，要求各个部门之间在经营绩效上进行协同配合，共同完成企业目标。
（2）相互促进原则：各个部门之间要相互促进，形成良好的企业氛围，共同推动企业的发展。
（3）责任到人原则：公司要求各级领导要承担起经营绩效联动的责任，对部门绩效进行监控和评估，确保企业目标的实现。
3. 经营绩效联动措施
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（1）目标制定：公司定期制定经营绩效联动目标，明确各部门的具体任务和责任，确保目标的一致性和可操作性。
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（2）定期评估：公司定期对各部门的绩效进行评估，对绩效优秀的部门进行表彰，对绩效不理想的部门进行整改，不断提升企业的整体经营绩效。
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（3）协同配合：公司要求各个部门之间加强沟通与协作，形成合力，共同完成企业目标。
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（4）责任到人：公司对各级领导进行经营绩效联动责任考核，对未完成目标的领导进行问责，确保目标的实现。
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（5）持续改进：公司定期对经营绩效联动方案进行
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