党建干部晋升方案模板

党建干部晋升方案模板

一、前言 为了加强党的建设，提高党的建设质量，充分调动党建干部的工作积极性和创造性，根据《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》，制定本党建干部晋升方案。

二、晋升资格 1.政治坚定，思想拥护，自觉践行“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，具有强烈的事业心和责任感，为本单位发展和党和人民事业作出积极贡献。 2.作风正派，为人正直，诚实守信，敢于担当，勇于创新，清正廉洁，具有良好道德修养。 3.业务精湛，作风扎实，具有一定的领导能力和理论水平，能够熟练操作和运用有关软件和办公软件。

三、晋升程序 1.民主推荐：单位党组织通过党员大会、支委会、民主测评等渠道，广泛听取党员的意见和建议，充分发扬民主，确保推荐结果的公正性和客观性。 2.组织考察：用人单位党组织对拟晋升人选进行组织考察，主要了解拟晋升人选的政治表现、工作实绩、道德修养等情况，以及家庭、婚姻状况等。 3.研究决定：用人单位党组织研究决定拟晋升人选，报上级党组织审核同意后，公示不少于5个工作日，接受社会监督。 4.办理手续：公示无异议后，用人单位党组织应及时办理晋升手续，包括办理党组织关系转接、工资、福利待遇等手续。

四、晋升标准 1.政治表现：政治立场坚定，遵守党的纪律，执行党的决策，敢于同违反党的利益、破坏党的团结的言行作斗争。 2.工作实绩：认真履行职责，完成各项工作任务，不断提高工作能力和水平，取得显著成绩。 3.道德修养：自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和个人道德，为人正直、廉洁奉公。 4.作风纪律：遵守党纪国法，严格执行党的纪律，自觉维护党的团结，为人诚实守信。 五、监督与约束 1.实行民主监督：党员、群众可通过党内外各种渠道，对党建干部进行民主监督，确保党建干部工作中的不作为、乱作为得到有效制约。 2.加强组织约束：用人单位党组织要加强对党建干部的组织约束，明确职责，规范行为，确保党建干部不越界、不违规。 六、附则 本方案自发布之日起生效，由中共XXX支部负责解释。