干部选拔任用年度计划书
一、引言
为了加强党的组织建设，保证党的干部人事工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核评价条例》，结合我单位的实际情况，制定本干部选拔任用年度计划。
二、选拔任用工作原则
1. 党管干部
2. 德才兼备
3. 结构优化
4. 竞争择优
三、选拔任用工作目标
1. 优化党组织结构，提高干部队伍素质
2. 加强干部队伍建设，保证党的干部人事工作的科学化、民主化、制度化
3. 选拔任用优秀干部，为我单位的发展提供坚强组织保证
四、选拔任用工作步骤
1. 干部调查和分析
（1）组织干部调查小组，深入调查研究，全面了解干部的基本情况、工作表现、业务能力、思想政治素质等方面的情况。
（2）对调查结果进行统计和分析，为选人用人提供数据支持。
2. 制定选拔任用工作方案
（1）根据调查结果，制定选拔任用工作方案，明确选拔任用工作原则、目标和步骤。
（2）成立选拔任用工作领导小组，明确各成员单位的工作任务，确保工作的顺利进行。
3. 公开选拔任用
（1）采取公开选拔任用的形式，对符合条件的人员进行公示，接受广大干部和群众的监督。
（2）设立举报渠道，鼓励干部和群众举报违反选拔任用工作原则和规定的行为。
4. 考核评价
（1）对选拔任用的干部进行试用期考核，试用期为3个月，期间进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核评价。
（2）考核评价结果作为选拔任用的重要依据，对考核评价结果为不称职的干部进行谈话、调整或处理。
五、选拔任用工作措施
1. 加强组织建设，提高干部素质，为选拔任用工作提供组织保证。
2. 严格遵循选拔任用工作原则，加强干部选拔任用工作的监督，确保工作的公正、公平、公开。
3. 成立选拔任用工作领导小组，明确各成员单位的工作任务，确保工作的顺利进行。
4. 加强干部调查和分析，为选拔任用优秀干部提供数据支持。
5. 设立举报渠道，鼓励干部和群众举报违反选拔任用工作原则和规定的行为。
六、结语
干部选拔任用工作是党的重要工作之一，对于加强党的组织建设，保证党的干部人事工作的科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。我们要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核评价条例》的要求，加强干部队伍建设，选拔任用优秀干部，为我单位的发展提供坚强组织保证。
