教师奖励津贴方案模板

教师奖励津贴方案模板

一、方案目的

为了提高教师的工作积极性，促进教师队伍的建设，加强学校与教师之间的沟通，充分调动教师的主动性、创造性，特制定本教师奖励津贴方案。

二、奖励对象

本方案适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、技术人员和其他工作人员。

三、奖励标准

（一）教师奖励津贴

1.一线教师

（含实习教师）：每人每月2000元，一年共计24000元。
2. 二线教师

（含技术工人、保卫人员等）：每人每月1500元，一年共计18000元。
3. 三线教师

（含管理人员、后勤人员等）：每人每月1000元，一年共计12000元。

（二）其他工作人员奖励津贴

1.行政人员：每人每月2500元，一年共计30000元。
2. 技术人员：每人每月2000元，一年共计24000元。
3. 保卫人员：每人每月1500元，一年共计18000元。
4. 其他工作人员：每人每月1000元，一年共计12000元。

四、发放方式

1.按月发放，由学校财务部门定期支付。
2. 教师奖励津贴、其他工作人员奖励津贴于每年的3月、7月、10月、12月发放。

五、管理原则

1.奖励工作坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。
2. 奖励工作坚持公平、公正、公开。
3. 奖励工作实行分级审批制度，由学校奖励工作领导小组负责审批。

六、实施步骤

1.学校奖励工作领导小组负责制定奖励方案，提交校务会讨论通过。
2. 学校奖励工作领导小组负责组织实施奖励工作，确保各项奖励措施的落实。
3. 学校奖励工作领导小组定期对奖励工作进行总结，对奖励工作提出改进意见和建议。

七、其他说明

1.本方案由学校奖励工作领导小组负责解释。
2. 本方案自发布之日起生效，原有的奖励政策与本方案不一致之处，以本方案为准。
3. 学校应严格遵循本方案，确保奖励工作的公正、公平、公开。