幼教老师加薪方案模板
一、方案概述
为了加强幼儿园的师资力量，提高保育和教育质量，充分调动幼教老师的积极性和创造性，经学校研究决定，对幼教老师加薪。本文将对幼教老师的加薪方案进行详细阐述。
二、加薪方案
1.加薪对象
本次加薪的对象为学校所有正式聘用的幼教老师，包括具有本科及以上学历的应届毕业生。
2. 加薪标准
（1）基本工资：每人每月的基本工资为2000元，扣除国家规定的社会保险和公积金后，剩余工资为1800元。
（2）绩效工资：根据幼教老师的表现和业绩，实行绩效工资制度。具体标准如下：
- 优秀幼教老师：每月绩效工资为300元，绩效评价由学校定期进行。
- 良好幼教老师：每月绩效工资为200元，绩效评价由学校定期进行。
- 合格幼教老师：每月绩效工资为100元，绩效评价由学校定期进行。
- 不合格幼教老师：不予发放绩效工资。
3. 加薪实施
（1）学校将在每年的1月份和7月份对幼教老师的薪资进行调整。
（2）幼教老师应遵守学校的规章制度，认真履行职责，确保教学质量。
4. 资金来源
学校将从本年度教育经费中支出幼教老师加薪的资金。
三、其他说明
1.本方案自发布之日起生效，如有疑问，可向学校相关部门咨询。
2. 学校保留随时调整和修改本方案的权利。
3. 本方案最终解释权归学校所有。
幼教老师是幼儿园不可或缺的重要组成部分，她们的辛勤付出和努力是幼儿园发展的有力保障。通过本次加薪方案，学校将对幼教老师的付出给予充分认可，激发他们的工作热情，提高他们的教育教学质量，为孩子们创造一个更好的成长环境。
