公司部门竞赛方案模板

公司部门竞赛方案模板

一、竞赛背景 随着公司业务的快速发展，各部门之间竞争日趋激烈，为了激发员工的创新精神和团队协作意识，提高公司的整体竞争力，特制定本部门竞赛方案。

二、竞赛目的

1.提高团队凝聚力，增强团队凝聚力，增强团队协作意识；
2. 激发员工创新精神，提高员工创新能力；
3. 增强员工间竞争意识，提高员工竞争意识；
4. 提高公司整体竞争力，推动公司业务快速发展。

三、竞赛流程

1.初赛：报名阶段；
2. 复赛：选拔阶段；
3. 决赛：决赛阶段；
4. 颁奖典礼：表彰阶段。

四、参赛资格

1.各部门负责人均可参加；
2. 每个部门参赛人数不少于3人；
3. 每个员工参赛次数不少于2次。 五、竞赛内容

1.创新项目比赛；
2. 团队协作比赛；
3. 个人能力比赛；
4. 知识储备比赛。 六、竞赛规则

1.每个比赛项目都有特定的比赛规则，请参赛人员在规定时间内按照规则完成比赛；
2. 每个员工每个比赛项目均需参加，不得缺赛；
3. 比赛过程中，参赛人员需遵守公平、公正、公开的原则，不得有作弊行为；
4. 比赛结果将在比赛结束后公布。 七、奖项设置

1.每个比赛项目前三名分别为

一、

二、三等奖；
2. 所有参赛员工均可获得纪念品；
3. 一等奖获得者将获得奖金500元；
4. 二等奖获得者将获得奖金300元；
5. 三等奖获得者将获得奖金200元。 八、实施流程

1.各部门负责人于4月15日前将本部门参赛人员名单报至人力资源部；
2. 人力资源部于4月18日前将竞赛方案及报名表格发送至各部门；
3. 各部门员工于4月20日前完成报名；
4. 竞赛活动于4月25日正式开始，至5月10日结束；
5. 各比赛项目成绩将在5月15日公布，并举行颁奖典礼； 6. 获奖员工将于5月16日前到人力资源部领取奖金。 九、其他说明

1.所有参赛员工应确保所填报名信息真实有效；
2. 每个员工每个比赛项目仅有一次参赛机会，不得重复参赛；
3. 参赛员工需遵守比赛规则，不得有作弊等违反比赛公正性的事情；
4. 比赛结果由人力资源部负责统计和公布。