平安晋升规划计划书

平安晋升规划计划书

1.计划背景

平安一直致力于为员工提供公平、公正的晋升机会，为了更好地激励员工，提高团队凝聚力，制定本晋升计划书。

2. 晋升标准

(1) 基本要求
- 年度绩效评价合格
- 上一职级工作业绩突出
- 个人发展潜力充足


(2) 技能/能力要求
- 掌握并熟练运用公司业务流程
- 具备一定的管理经验
- 具备良好的团队合作精神


(3) 其他要求
- 年度内无违规记录
- 无不良嗜好或习惯
- 积极参与公司活动，为公司增光添彩

3. 晋升程序

(1) 员工向直接上级提出晋升申请


(2) 上级对员工进行评估，提交晋升审批表


(3) 公司审批通过后，进行公示


(4) 公示无异议后，办理晋升手续

4. 晋升奖励

(1) 优秀员工晋升奖励
- 晋升后薪资调整
- 赠送相关礼品


(2) 绩效优秀员工晋升奖励
- 发放绩效奖金
- 享受相应福利待遇

附：晋升审批表