税务青年建设方案模板

税务青年建设方案模板

一、前言 为了更好地培养和选拔优秀的税务青年，加强税务系统的人才队伍建设，根据国家税务总局关于实施税务青年素质提升工程的指导意见，制定本税务青年建设方案。

二、目标和原则 本方案旨在发掘和培养优秀的税务青年，提高他们的综合素质和专业能力，为我国税务事业的发展提供有力的人才支持。 本方案遵循以下原则：

1.选拔原则：公开、公平、公正
2. 培养原则：统一规划、分步实施
3. 激励原则：奖励与约束并重

三、实施对象 本方案适用于我国税务系统中符合条件的青年职工，包括：

1.各级税务局机关、各级税务分局、各级税务支局和各级税务局的直属机构、事业单位、工会、妇委会、共青团、少先队组织的青年职工；
2. 垂直管理单位、派出机构、事业单位、工会、妇委会、共青团、少先队组织的青年职工；
3. 符合条件的社会聘用青年。

四、选拔条件

1.具有中华人民共和国国籍；
2. 年龄在18周岁至35周岁之间

（1984年10月1日至2000年12月31日期间出生）；
3. 具有完全民事行为能力；
4. 具有大学专科以上学历

（含2000年9月1日前取得的大学专科以上学历）；
5. 学习成绩优秀，具有较好的综合素质； 6. 作风正派，廉洁自律，具有团队协作精神； 7. 身体健康，能够胜任岗位工作。 五、选拔程序

1.个人申报：符合条件的青年职工可在规定时间内自愿报名，填写《税务青年选拔申请表》；
2. 资格审查：各级税务局组织人事部门对报名人员的资格进行审查，对不符合条件的进行淘汰；
3. 笔试：通过资格审查的青年职工参加税务系统组织的笔试，内容包括政治理论、法律知识、行政管理、税务专业知识等；
4. 面试：笔试成绩优秀的青年职工参加税务系统组织的面试，主要测试应聘者的综合素质、逻辑思维能力、语言表达能力等；
5. 综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩按权重合成综合成绩，其中笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。 六、培养措施

1.组织培训：对选拔出的优秀青年职工进行为期一年的岗前培训，包括政治理论、法律知识、行政管理、税务专业知识等；
2. 分配岗位：优秀青年职工分配到关键岗位、重要岗位、基层岗位锻炼，培养锻炼期为3-5年；
3. 跟踪培养：对优秀青年职工进行跟踪培养，定期组织他们的业务培训、考核评价，确保他们在工作中不断提高；
4. 激励机制：设立税收专项奖励、优秀个人及团队等荣誉，对优秀青年职工进行表彰奖励；
5. 组织活动：开展各类文体活动，营造良好的工作氛围，增强青年职工的团队凝聚力。 七、结语 税务青年是税务事业发展的生力军，他们的成长和发展，关系到我国税务事业的繁荣和稳定。各级税务局要高度重视税务青年的培养选拔工作，把选拔、培养、激励工作做细做实，为我国税务事业的发展提供坚实的人才保障。