新公司团队工资计划书(新公司为什么要工资流水)

新公司团队工资计划书

我们的公司即将开始一个新的财政年度,为了确保团队的稳定和和谐,我们制定了以下团队工资计划书。

一、团队工资结构

1.基本工资

我们的基本工资将采用以下结构:

• 底薪:每月8000元
• 绩效奖金:根据个人绩效评估,最高可达3000元
• 全勤奖金:每月1000元
• 其他福利:如社保、公积金等

2. 绩效工资

2.1 绩效指标

• 完成任务数量
• 工作质量
• 团队合作

2.2 绩效评分标准

• 任务完成度:完成任务数量
  满分为20
• 工作质量:工作质量
  满分为30
• 团队合作:团队合作
  满分为20

2.3 绩效工资计算公式

• 绩效工资=基本工资×绩效得分-绩效工资

3. 其他福利

3.1 社保

我们将为团队成员缴纳以下社保:

• 养老保险:每月500元
• 医疗保险:每月300元
• 失业保险:每月200元
• 工伤保险:每月100元

3.2 公积金

我们将为团队成员缴纳以下公积金:

• 月供:200
• 年缴:3600

我们希望通过以上计划,为公司打造一支高效、稳定、团结的团队,实现共赢发展。