中国南方航空公司简历测评方案模板
中国南方航空公司
(以下简称“南航”)是中国最大的航空公司之一,拥有广泛的国内和国际航班网络。为了帮助公司招聘和选拔人才,南航制定了一份简历测评方案,以评估应聘者的简历是否符合公司的要求和标准。
一、简历内容要求
1.个人基本信息
(1)应聘者姓名、性别、年龄、籍贯;
(2)应聘者所申请的职位、学历、专业、工作经历
(从最近的工作开始);
(3)应聘者的联系方式
(如手机号码、电子邮件等)。
2. 教育背景
(1)应聘者最高学历、毕业院校、专业、学历层次、获得学位时间;
(2)后续学历、学位、专业、学历层次、获得学位时间。
3. 工作经历
(1)应聘者的工作经历时间、起止时间、公司名称、职位、主要工作职责和成绩;
(2)应聘者的工作经历中,是否有与公司业务相关的工作经验,以及是否有担任过公司管理或重要岗位的经验;
(3)应聘者的工作经历中,是否曾经发生过对公司和同事造成不良影响的事件,或者有其他不符合公司价值观和行为准则的行为。
4. 专业技能
(1)应聘者所掌握的主要专业技能和技能证书;
(2)应聘者是否有与公司业务相关的工作经验,以及是否有专利或其他科技成果。
二、简历内容评估标准
1.完整性:是否提供了所有必要的信息,包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
2. 准确性:提供的信息是否与应聘者本人相符,是否真实、准确、完整。
3. 相关性:提供的信息是否与应聘岗位相关,是否能够证明应聘者具备胜任该岗位的能力和素质。
4. 匹配性:提供的信息是否与公司的价值观和行为准则相符合,能否胜任公司的工作要求。
三、评分标准
根据以上评估标准,为每位应聘者评分,评分范围为1-10分,分数越高,说明简历内容越符合要求。
四、应聘者评分
根据每位应聘者的简历内容,按照评分标准进行评分,评分结果如下:
(此处列出评分结果)
五、建议
根据评分结果,南航将向应聘者提供以下建议:
1.完善个人信息;
2. 加强对教育背景和工作经历的描述,特别是与应聘岗位相关的部分;
3. 提供更多的专业技能和科技成果,证明自身能力;
4. 注意简历中是否存在不合适的描述或行为,比如涉及政治、宗教等敏感话题,或者有不当的言行举止等。
