口腔员工奖惩方案模板

口腔员工奖惩方案模板
一、员工奖惩方案制定目的 为了加强口腔医院的员工管理，规范员工的行为，提高医疗质量，制定本员工奖惩方案。本方案旨在激励员工积极向上的工作态度，提高员工的工作技能，实现员工与医院的共同发展。
二、奖惩方案内容 1. 奖励措施
（1）优秀员工 ①、态度端正，严格遵守医院规章制度，未发生任何服务质量问题或医疗纠纷； ②、工作效率高，且在规定时间内完成工作任务； ③、医疗技术水平高，医疗质量得到患者及家属的一致好评； ④、积极参加医院组织的各项活动，为医院增光添彩。 ②、在优秀员工中评选出不超过10名员工，医院将给予相应的奖励措施。
（2）良好员工 ①、态度端正，严格遵守医院规章制度，未发生任何服务质量问题或医疗纠纷； ②、工作效率高，且在规定时间内完成工作任务； ③、医疗技术水平高，医疗质量得到患者及家属的一致好评； ④、积极参加医院组织的各项活动，为医院增光添彩。 ②、在良好员工中评选出不超过15名员工，医院将给予相应的奖励措施。
（3）称职员工 ①、态度端正，严格遵守医院规章制度，未发生任何服务质量问题或医疗纠纷； ②、工作效率适中，且在规定时间内完成工作任务； ③、医疗技术水平适中，医疗质量得到患者及家属的一致好评； ④、积极参加医院组织的各项活动，为医院增光添彩。 ②、在称职员工中评选出不超过20名员工，医院将给予相应的奖励措施。 ③、绩效考核不合格员工 ①、态度不端正，违反医院规章制度，发生服务质量问题或医疗纠纷； ②、工作效率低下，未在规定时间内完成工作任务； ③、医疗技术水平低，医疗质量未得到患者及家属的一致好评； ④、积极参加医院组织的各项活动，但表现不积极。 ②、绩效考核不合格员工评选出不超过10名员工，医院将给予相应的处罚措施。 2. 处罚措施
（1）警告 对不遵守规章制度、未发生服务质量问题或医疗纠纷的员工，给予警告处理，并在《员工手册》中记录。
（2）罚款 对违反规章制度、发生服务质量问题或医疗纠纷的员工，给予罚款处理，罚款金额为员工月平均工资的10%。罚款由医院财务部门统一收缴，并将罚款明细清单交由员工本人。
（3）解除劳动合同 对严重违反规章制度、医疗质量问题等给医院带来重大影响的员工，医院有权立即解除劳动合同，并告知员工本人。
三、奖惩方案的实施 1. 医院将根据本方案制定具体的实施细则，并定期进行宣传和培训。 2. 员工需认真阅读本方案，并在《员工手册》中记录。 3. 员工应主动向医院提出奖励或处罚申请，医院将认真审核并在《员工手册》中记录。 4. 本方案由医院行政办公室负责解释，并于颁布之日起执行。
四、主题词：员工奖惩方案、优秀员工、良好员工、称职员工、绩效考核、警告、罚款、解除劳动合同。