职级干部晋升方案模板
一、方案概述
为了加强组织管理，促进我公司的干部队伍健康发展，根据公司实际情况，制定本职级干部晋升方案。本方案旨在为职级干部提供明确的发展方向和晋升路径，同时加强组织管理和监督。
二、晋升资格及条件
1.基本条件
（1）拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好政治素质和职业操守；
（2）具有大学本科学历或同等学力，取得相应学位；
（3）具备3年以上本岗位工作经历，且在本岗位工作中取得实绩；
（4）年度考核结果均为“称职”以上等次；
2. 职务晋升条件
（1）副职晋升正职：
①具有正职法定职责权限，且在本职级岗位上表现突出，取得显著业绩；
②与正职共同承担公司重要工作任务，且完成任务效果显著；
③符合下列条件之一的：上一职级年度考核结果均为“优秀”等次；近3年年度考核结果均为“良好”等次，累计3次以上；
（2）正职晋升副职：
①具有副职法定职责权限，且在本职级岗位上表现突出，取得显著业绩；
②与副职共同承担公司重要工作任务，且完成任务效果显著；
③符合下列条件之一的：上一职级年度考核结果均为“优秀”等次；近3年年度考核结果均为“良好”等次，累计3次以上；
三、晋升程序
1.个人申报：
（1）晋升对象须在规定时间内向人力资源部提交晋升申请，并提供相关证明材料；
（2）人力资源部对申报材料进行审核，核实申报人资格条件；
（3）人力资源部将审核通过的晋升对象名单提交给职级干部所在部门，由部门负责人审核后，提交给公司总经理办公室。
2. 审批：
（1）公司总经理办公室对晋升对象进行审批；
（2）审批通过后，由人力资源部办理相关手续。
3. 公示：
（1）公司对晋升对象进行公示，公示期为3个工作日；
（2）公示期内，如有异议，可向公司纪律检查委员会反映。
四、管理措施
1.严格执行本方案，对违反本方案的，视情节轻重进行处理；
2. 定期对晋升对象进行培训和技能提升，提高其业务能力和综合素质；
3. 加强组织管理和监督，确保干部选拔、晋升工作的公正、公平、公开。
五、附则
本方案自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
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