人员招聘计划书word

人员招聘计划书

<序>一、

招聘目的

为了实现公司的战略目标，加强公司的人力资源建设，提高公司的综合竞争力和知名度，现就人员招聘事宜制定本计划书。

<序>二、

招聘原则

1、公平、公正、公开，竞争择优；

2、满足公司发展需要，注重候选人的职业素质与综合能力；

3、积极推广，广泛动员，确保招聘信息覆盖面；

4、注重候选人与公司文化的匹配度，确保新员工融入团队。

<序>三、

招聘范围

1、全国范围内；

2、年龄在18周岁至45周岁之间；

3、具有高中（中专）及以上学历；

4、具备良好的政治素质和道德品行，具有团队合作精神，善于沟通表达，具有正常履行职责的身体条件；

<序>四、

招聘职位

1、行政助理：

主要职责：

• 负责公司日常行政管理工作，


• 协调公司内外部事务，


• 处理公司日常行政事务，


• 完成公司领导交办的其他工作。

2、销售助理：

主要职责：

• 负责公司销售业务相关工作，


• 搜集客户需求，进行客户跟进，


• 参与销售合同谈判，


• 完成公司领导交办的其他工作。

<序>五、

招聘流程

1、发布招聘信息：

通过网络、报纸、招聘会等多种渠道发布招聘信息，确保招聘信息覆盖面广泛。

2、简历筛选：

对收到的简历进行筛选，确保符合招聘要求的简历进入下一轮。

3、面试考核：

对通过筛选的简历进行面试，重点考核应聘者的职业素质、综合能力和适应公司文化的程度。

4、体检考察：

对通过面试的应聘者进行体检考察，确保身体状况符合招聘要求。

5、录用审批：

对通过体检考察的应聘者进行录用审批，确保录用人员符合公司的要求。

<序>六、

招聘预算

1、宣传费用：

用于发布招聘信息、宣传公司文化等，预计费用20,000元；

2、面试费用：

用于面试考核，预计费用5,000元；

3、体检考察费用：

用于体检考察，预计费用3,000元；

4、录用费用：

用于录用审批，预计费用2,000元。

总计：

10,000元。

<序>七、

其他注意事项

1、招聘过程将严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保招聘过程公正、公平、公开；

2、应聘者应对本人提供信息的真实性负责，如有不实，公司有权取消录用资格；

3、公司有权根据实际情况调整招聘计划，并在招聘过程中及时公布；

4、本招聘计划书及相关附件仅供参考，具体招聘事宜以公司官网发布的通知为准。