平安主管晋升计划书

【平安主管晋升计划书】
一、晋升目的
为了激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，加强公司管理，进一步优化人力资源管理，经公司研究决定，对优秀员工进行晋升，现将晋升计划公布如下：
二、晋升标准

1. 优秀员工标准：
（1）工作能力：具备扎实的专业知识，熟悉公司业务流程，对工作认真负责，有较强的责任心，能够独立完成工作任务，且在岗位上取得显著成绩。
（2）团队协作：与同事和睦相处，乐于分享自己的知识和经验，协助同事解决问题，能够在团队中发挥积极的作用，推动团队共同成长。
（3）自我驱动：具备自我管理能力，主动思考和解决问题，勇于尝试新的工作方法和思路，不断提升自身能力，为公司发展贡献更多力量。
2. 晋升对象：
（1）优秀员工：在过去一年中，工作能力、团队协作和自我驱动表现突出，且符合上述
1.1、
1.2标准的人员。
（2）优秀管理者：在过去一年中，具备优秀管理能力，能够带领团队取得显著成果，且符合上述
1.1、
1.2标准的人员。
三、晋升步骤

1. 个人申请：员工在接到晋升通知后，需自行准备相关材料，并于规定时间内提交给人力资源部。
2. 部门推荐：各部门负责人对符合晋升标准的员工进行推荐，并说明推荐原因和理由。
3. 审批通过：人力资源部对各部门提出的晋升申请进行审核，确保符合公司晋升标准。
4. 公示公布：审核通过后，将晋升人选名单在公司内部进行公示，接受员工监督。
5. 开展培训：对晋升人员进行相关培训，提升其专业技能和团队协作能力。
6. 正式任职：培训结束后，按照规定时间办理正式任职手续，享受晋升后的新职务和新权限。
四、其他说明

1. 晋升后，原任职务自行取消，不再享受相应待遇。
2. 晋升过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经发现，将取消晋升资格，并追究相应责任。
3. 本次晋升计划自公布之日起生效，具体实施细节由公司人力资源部负责解释。