高校人才引进方案模板

高校人才引进方案模板

一、引言 为了提高我高校的人才队伍水平，加强我高校的学科建设和科研实力，我校决定组织实施2022-2023学年的人才引进计划。本文将介绍我校人才引进方案的模板及实施细节。

二、人才引进方案模板

1.人才分类 我校将根据学科需求、职业发展前景和实际需求，将人才分为A、B、C三类。
2. 人才引进方式

（1）全职引进 我校将通过人才市场、猎头公司等渠道，全职引进A、B、C三类人才。

（2）兼职引进 我校将通过项目合作、实习、实践等方式，兼职引进A、B、C三类人才。
3. 人才引进条件

（1）A类人才 年龄在45周岁及以下，具有博士学位，且具备下列条件之一： ①在国内外学术界具有较高影响力的高水平学者； ②获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖以上奖励的； ③享受国务院政府特殊津贴的人员。

（2）B类人才 年龄在40周岁及以下，具有博士学位，且具备下列条件之一： ①符合我校重点学科领域需求的高水平学者； ②在国内外学术界具有较高影响力的高水平学者； ③获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖以上奖励的； ④享受国务院政府特殊津贴的人员。

（3）C类人才 年龄在35周岁及以下，具有博士学位，且具备下列条件之一： ①符合我校学科需求的高水平学者； ②在国内外学术界具有较高影响力的高水平学者； ③获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖以上奖励的； ④享受国务院政府特殊津贴的人员。
4. 人才引进程序

（1）发布招聘信息 我校将在我校官网、学术期刊、招聘网站等渠道发布招聘信息。

（2）资格审核 应聘者需提交本人简历、学术成果、推荐信等相关材料。

（3）面试考核 我校将对应聘者进行面试考核，考核内容主要包括学术能力、科研水平、实践能力等。

（4）体检 通过面试考核的应聘者，我校将组织进行体检。

（5）公示录用 体检合格者，我校将公示录用，并签订聘用合同。

三、实施细节

1.招聘信息发布 我校将在我校官网、学术期刊、招聘网站等渠道发布招聘信息，通知相关学科领域人才。
2. 资格审核 应聘者需在规定时间内将相关材料提交至我校。我校将对材料进行审核，对符合招聘条件者给予通知。
3. 面试考核 我校将对符合招聘条件的应聘者进行面试考核，考核内容主要包括学术能力、科研水平、实践能力等。面试时间、地点等具体细节将根据招聘情况确定。
4. 体检 我校将对通过面试考核的应聘者组织进行体检。体检标准及流程将根据招聘情况进行具体规定。
5. 公示录用 体检合格者，我校将公示录用，并签订聘用合同。公示期为7个工作日。

四、结语 本次人才引进计划是我校加强学科建设和科研实力的重要举措。我们欢迎各类人才加入我校，共同推动学校的发展。