标题：职工健康记录方案模板
一、方案目的
为了加强职工健康管理工作，提高职工健康水平，根据《中华人民共和国劳动法》和《用人单位劳动保障规定》等相关法律法规，制定本职工健康记录方案。本方案旨在规范职工健康记录工作，确保职工身体健康，提高工作效率，促进我国经济社会持续健康发展。
二、适用范围
本方案适用于公司内所有职工，包括正式工、临聘工、劳务派遣工等。
三、健康记录内容
1.职工基本信息：包括职工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
2. 健康状况：包括职工近三年的健康体检结果、患病情况、药物过敏史等。
3. 职业史：包括职工近三年的职业史、职业接触史等。
4. 职业病史：包括职工近三年的职业病史、病因、诊断、治疗等情况。
5. 个人生活习惯：包括职工近三年的生活习惯、饮食起居、锻炼锻炼等情况。
6. 职业环境：包括职工近三年的职业环境、职业病危害等情况。
7. 心理状况：包括职工近三年的心理状态、心理压力等情况。
四、健康记录管理
1.职工健康记录实行统一管理，公司成立专门的职工健康记录管理小组，负责收集、整理、归档和保管职工健康记录。
2. 职工健康记录按年度进行汇总、分析，定期形成书面报告，向公司领导和有关部门报告。
3. 职工健康记录中的个人隐私信息要严格保密，不得泄露、篡改、滥用。
4. 职工对健康记录中的内容有异议的，可以向公司劳动人事部门提出书面申请，并提供相应证明材料，公司劳动人事部门及时进行处理。
五、职工健康记录跟踪管理
1.公司对职工健康记录实行定期跟踪管理，对职工健康记录中的异常情况要进行及时处理。
2. 公司要定期对职工健康记录进行审核，确保职工健康档案的准确性和完整性。
3. 公司要建立健康档案资料的归档制度，对职工健康档案资料的保存期为3年。
六、职工健康记录的管理责任
1.职工本人享有健康记录的知情权、参与权和监督权，有权对本人的健康记录进行查询。
2. 用人单位要定期对职工进行健康检查，确保职工身体健康。
3. 用人单位要建立健全健康档案管理制度，加强对职工健康工作的领导。
4. 用人单位要定期对职工进行健康知识培训，提高职工的健康意识。
七、附则
本方案自发布之日起生效，具体解释权归公司劳动人事部门。
