宝洁薪资晋升方案模板

宝洁薪资晋升方案模板

一、公司背景 宝洁公司成立于1919年，是全球领先的消费品公司之一，拥有众多知名品牌，如汰渍、海飞丝、潘婷等。公司在全球范围内拥有超过19000名员工，其中中国区员工占比超过70%。

二、薪资晋升方案

1.定级

（1）基层员工：操作工、包装工等基层员工定级为A1定级，即基础薪资等级。

（2）中级员工：销售代表、客服代表等中级员工定级为A2定级，基础薪资等级为A1*1.2。

（3）高级员工：设计师、工程师等高级员工定级为A3定级，基础薪资等级为A2*1.2*1.5。
2. 晋升

（1）A1定级员工：在定级后一年，根据个人绩效、能力及公司业务需求，有机会晋升为A2定级。

（2）A2定级员工：在定级后两年，根据个人绩效、能力及公司业务需求，有机会晋升为A3定级。

（3）A3定级员工：在定级后三年，根据个人绩效、能力及公司业务需求，有机会晋升为高级员工定级。
3. 薪资调整

（1）每年定期调整：根据员工绩效、能力及公司业务需求，每年定期对员工的基础薪资进行调整。

（2）关键绩效指标调整：根据员工的绩效、能力及公司业务需求，在关键绩效指标上进行调整。
4. 其他福利

（1）完善的保险制度：为员工提供社会保险、住房公积金等完善保险制度。

（2）丰富的培训机会：为员工提供各种培训机会，提升员工的能力及技能。

（3）完善的晋升机制：为员工提供公平、公正、公开的晋升机制。

三、总结 宝洁公司作为全球领先的消费品公司，始终坚持以员工为中心。通过科学的薪资晋升方案、完善的保险制度和丰富的培训机会，为员工营造良好的发展环境。同时，公司也注重员工的关键绩效指标，确保员工的发展与公司目标的实现相统一。