晋升评定方案模板范文

晋升评定方案模板范文

一、晋升评定方案 为了加强公司员工的晋升管理，充分调动员工的积极性和主动性，根据《公司员工晋升管理制度》的规定，制定本晋升评定方案。

二、评定标准

1.工作业绩：员工在工作中需认真履行职责，完成本职工作，努力完成公司安排的任务，并在规定时间内完成工作。
2. 工作态度：员工需具有积极向上的工作态度，对待工作认真负责，遇到问题积极解决，有团队协作精神。
3. 业务水平：员工需具备扎实的业务知识，熟练操作相关设备，具有一定的业务创新能力。
4. 个人能力：员工需具备较强的学习能力、沟通能力、协调能力和创新能力，能够独立完成工作，并为公司带来积极影响。

三、评定流程

1.个人申报：员工需在规定时间内向上级主管提交晋升申请，详细说明自己的工作业绩、态度和能力等，并提供相应佐证材料。
2. 资格审查：上级主管对员工提交的晋升申请进行资格审查，核实申请材料的真实性、准确性和完整性。
3. 业绩评估：由公司业务部门对员工的业绩进行评估，计算出员工的绩效得分。
4. 态度评估：由公司人力资源部门对员工的工作态度进行评估，计算出员工的态度得分。
5. 能力评估：由公司培训发展部门对员工的能力进行评估，计算出员工的能力得分。 6. 综合评定：将员工的工作业绩、态度和能力得分相加，即为员工的综合得分。

四、评定结果处理

1.优秀：综合得分在90分以上，且未出现过失性行为，由人力资源部门提交晋升申请至总经理办公室审批。
2. 良好：综合得分在80分以上，且未出现过失性行为，由人力资源部门提交晋升申请至部门经理审批。
3. 合格：综合得分在70分以上，且未出现过失性行为，由人力资源部门提交晋升申请至相应岗位负责人审批。
4. 不合格：综合得分在60分以下，且出现过失性行为，由人力资源部门提交晋升申请至相应岗位负责人审批。 五、其他说明

1.本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可随时修订。
2. 本方案由人力资源部门负责解释。
3. 晋升申请提交截止日期为XX月XX日，请各部门提前做好员工评定工作，确保员工在规定时间内提交申请。