酒店人员招聘计划书

(h2)一、招聘计划
(h2)二、招聘对象及条件
(h2)三、岗位职责
(h2)四、薪资待遇
(h2)五、招聘流程
(h2)六、其他事项
(h2)七、联系方式

1. 招聘计划
为了满足酒店业务发展需要,我们计划招聘以下人员:
(序号) 职位名称 招聘对象及条件 岗位职责
(1) 服务员 女性,年龄在18-30岁之间 负责客人接待、点菜、结账等服务,维护酒店形象和口碑。
(2) 客房清洁员 男性,年龄在18-45岁之间 负责客房清洁、整理、消毒等工作,保证客房卫生和整洁。
(3) 餐饮服务员 女性,年龄在18-30岁之间 负责餐厅客人接待、点菜、结账等服务,维护餐厅形象和口碑。
(4) 厨师 男性,年龄在18-45岁之间 负责酒店菜品研发、制作、烹饪等工作,提高菜品质量和口感。
(5) 行政人员 女性,年龄在25-40岁之间 负责酒店行政事务、文稿撰写等工作,提高酒店工作效率和服务水平。
招聘对象应具备以下条件:
(1) 具有良好的职业道德和服务意识,具有较强的责任心和团队合作精神。
(2) 具有相关专业学历或工作经验,有一定的烹饪或服务技能。
(3) 具有良好的沟通能力和服务意识,能够适应高强度工作和工作压力。
(4) 具有良好的英语听说读写能力,能够胜任英语口语面试。
岗位职责:
(1) 负责客人接待、点菜、结账等服务,维护酒店形象和口碑。
(2) 负责客房清洁、整理、消毒等工作,保证客房卫生和整洁。
(3) 负责餐厅客人接待、点菜、结账等服务,维护餐厅形象和口碑。
(4) 负责酒店行政事务、文稿撰写等工作,提高酒店工作效率和服务水平。
薪资待遇:
(1) 服务员:岗位工资+绩效奖金+餐补=5000-8000元/月
(2) 客房清洁员:岗位工资+绩效奖金+餐补=4000-6000元/月
(3) 餐饮服务员:岗位工资+绩效奖金+餐补=4000-6000元/月
(4) 厨师:岗位工资+绩效奖金+餐补=6000-8000元/月
(5) 行政人员:岗位工资+绩效奖金+餐补=3000-5000元/月
招聘流程:
(1) 发布招聘信息:在酒店官方网站、社交媒体平台发布招聘信息。
(2) 筛选简历:对符合条件人员进行筛选,将优秀的简历推送给招聘部门。
(3) 面试:招聘部门对筛选后的简历进行面试,根据面试表现确定最终招聘人选。
(4) 培训:对面试通过的人选进行岗前培训,确保其能够胜任岗位工作。
(5) 签订合同:培训结束后,与招聘部门签订正式劳动合同,约定薪资待遇、保险福利等事项。
其他事项:
(1) 招聘过程中,我们将通过电话、邮件等方式与应聘者保持联系,及时解答问题。
(2) 应聘者需提交个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
(3) 应聘者应对所提供的材料真实性负责,如因应聘者提供虚假信息造成的后果,将由应聘者自行承担。
联系方式:
(1) 酒店总机:010-82965555
(2) 招聘部门邮箱:xxx@xxx.com
(3) 招聘部门地址:xxx市x区x街x号