仓库发货奖励方案模板

仓库发货奖励方案模板

一、方案概述 为了提高仓库发货工作的积极性，激励员工在发货过程中提高工作效率，特制定本仓库发货奖励方案。本方案旨在奖励在发货过程中表现突出的员工，调动员工的积极性和主动性，提高仓库发货工作的质量。

二、奖励标准

1.表现突出员工 在规定工作时间内，完成规定发货数量且发货质量符合要求的员工，给予绩效奖金100元/次，表现特别突出的员工，可根据实际情况给予额外奖励。
2. 发货数量要求 每位员工每月完成规定的发货数量，且达到1000件/月时，即可获得1次奖励机会。奖励金额根据发货数量及质量情况确定。
3. 发货质量要求

（1）包装完好：每个包裹需进行包装，且包装符合相关环保要求。

（2）标识清晰：产品标识清晰，且符合相关法律法规要求。

（3）时效性：按时完成规定发货数量及质量要求的员工，方可获得奖励。

三、奖励流程

1.员工需在每月28日前将当月发货数量及质量情况上报给人事部。
2. 人事部对员工提交的申报材料进行审核，并形成奖励方案。
3. 方案经审批通过后，由人事部发放奖金并告知员工。

四、奖励管理规定

1.每个员工每个自然月仅有一次获得奖励的机会。
2. 奖励金额根据实际情况及员工的表现进行调整。
3. 员工需保持发货数量及质量的持续稳定，若发现有弄虚作假现象，将取消其获奖资格。
4. 此奖励方案经公司审批后生效，解释权归公司所有。 五、注意事项

1.员工应遵守公司的各项规章制度，确保发货数量及质量符合要求。
2. 员工在申报过程中，如有弄虚作假行为，将取消其获奖资格。
3. 获奖员工需配合人事部的相关研究工作，确保奖励方案的实施。