招聘部制度方案模板

招聘部制度方案模板
一、总则 为了加强招聘部制度建设，规范招聘工作流程，提高招聘工作的质量和效率，根据公司实际情况，制定本招聘部制度方案。
二、职责分工 1. 招聘部：负责公司招聘工作的整体策划、组织、实施和监督。 2. 人力资源部：负责公司招聘相关政策和流程的制定、修订及执行，以及招聘结果的审核。 3. 培训部：负责公司招聘培训工作的组织和执行，以及培训成果的评估。 4. 财务部：负责公司招聘费用的预算、管理和监督。
三、招聘流程 1. 发布招聘信息：招聘部根据公司实际情况，制定招聘计划，并通过各种途径发布招聘信息。 2. 简历筛选：人力资源部根据招聘职位的要求，对收到的简历进行筛选，确保符合招聘要求的简历进入下一轮面试。 3. 面试：招聘部组织面试，面试官由招聘部会同人力资源部共同商定，面试过程应录像并保存。 4. 录取：人力资源部根据面试结果，研究录取人员，并通知面试合格者。若出现不合格者，招聘部应给出相应说明。 5. 入职：新员工应在规定时间内到公司办理入职手续，并签订劳动合同。
四、招聘政策和程序 1. 招聘程序：招聘部负责制定招聘程序，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录取等环节。 2. 招聘要求：公司不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由歧视应聘者。 3. 招聘结果：招聘部应将录取结果在公司内部进行公告，并将录取结果通知本人。 4. 保密制度：公司对招聘过程中的商业机密和招聘信息应予保密，不得泄露给第三方。 五、其他规定 1. 招聘部制度应定期进行修订，由招聘部会同人力资源部、培训部、财务部共同审核，经公司批准后执行。 2. 本招聘部制度自发布之日起执行，原有的招聘流程和政策视同废止，如有疑问，由招聘部负责解释。 3. 本招聘部制度的解释权归招聘部。