绩效奖励预发方案模板

绩效奖励预发方案模板

一、方案概述 本文主要介绍了一种适用于公司的绩效奖励预发方案，旨在激发员工的工作热情，提高员工绩效，增强公司凝聚力。本方案主要分为五个部分，包括奖励标准、奖励对象、奖励方式、奖励时间和奖励金额。

二、奖励标准

1.绩效评分标准 公司根据员工的绩效表现，设立了一套完善的绩效评分标准。员工需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量，积极参与公司的各项活动。
2. 绩效等级划分 将员工绩效划分为A、B、C三个等级，分别对应绩效奖金的50%、30%和20%。
3. 绩效突出奖励 对于评定为A、B、C三个等级的员工，公司分别给予对应的绩效奖金比例和额度。

三、奖励对象

1.绩效A等级员工 绩效A等级员工占比为10%，公司给予奖金金额为员工月基本工资的30%。
2. 绩效B等级员工 绩效B等级员工占比为30%，公司给予奖金金额为员工月基本工资的20%。
3. 绩效C等级员工 绩效C等级员工占比为60%，公司给予奖金金额为员工月基本工资的10%。

四、奖励方式

1.现金奖励 公司每年定期发放绩效奖金，员工需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量，积极参与公司的各项活动。
2. 公开表彰 对于评定为A、B、C三个等级的员工，公司分别组织公开表彰活动，表彰优秀员工，增强员工荣誉感。 五、奖励时间

1.绩效考核周期 公司每年进行一次绩效考核，员工需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量，积极参与公司的各项活动。
2. 绩效奖金发放 每年年度末，公司根据员工的绩效评分标准，核算出次年度的绩效奖金，于次月初发放。 六、奖励金额

1.绩效A等级员工 绩效A等级员工占比为10%，奖金金额为员工月基本工资的30%。
2. 绩效B等级员工 绩效B等级员工占比为30%，奖金金额为员工月基本工资的20%。
3. 绩效C等级员工 绩效C等级员工占比为60%，奖金金额为员工月基本工资的10%。 通过以上方案，公司可以激发员工的工作热情，提高员工绩效，增强公司凝聚力。员工需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量，积极参与公司的各项活动，以评定绩效等级。公司每年定期发放绩效奖金，员工需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量，积极参与公司的各项活动，以评定绩效等级。