口腔科护理用人计划书
一、项目概述
为了提高医院的口腔科服务质量，加强口腔科护理团队的管理，制定本口腔科护理用人计划书。本计划书从人员招聘、培训、考核等方面进行阐述，以确保口腔科护理工作的顺利开展。
二、人员招聘
1. 口腔医生：5名
2. 口腔护士：10名
3. 口腔助理：5名
三、人员培训
1. 口腔医生：
(1) 理论学习：每月安排20天，每天2小时，学习口腔医学理论，掌握口腔科常用诊疗技术、护理知识等。
(2) 实践操作：每月安排30天，每天2小时，在医生指导下进行口腔诊疗操作，提高实际操作能力。
(3) 定期考核：每季度进行一次理论考核和操作考核，考核合格者方可继续下一个季度。
2. 口腔护士：
(1) 理论学习：每月安排20天，每天2小时，学习护理理论知识，熟练掌握常用护理操作技能。
(2) 实践操作：每月安排30天，每天2小时，在护士指导下进行口腔护理操作，提高实际操作能力。
(3) 定期考核：每季度进行一次理论考核和操作考核，考核合格者方可继续下一个季度。
3. 口腔助理：
(1) 理论学习：每月安排20天，每天2小时，学习口腔科护理知识，熟悉常用护理操作技能。
(2) 实践操作：每月安排30天，每天2小时，在助理指导下进行口腔护理操作，提高实际操作能力。
(3) 定期考核：每季度进行一次理论考核和操作考核，考核合格者方可继续下一个季度。
四、考核标准
1. 口腔医生：
(1) 理论考核：每月进行一次理论考核，考核内容为口腔医学理论知识，包括口腔科常用诊疗技术、护理知识等。
(2) 操作考核：每季度进行一次操作考核，考核内容为口腔诊疗操作技能，包括拔牙、洗牙、充填、修复等。
(3) 综合考核：每半年进行一次综合考核，考核内容为医疗质量、服务态度、操作技能等。
2. 口腔护士：
(1) 理论考核：每月进行一次理论考核，考核内容为护理理论知识，包括常用护理操作技能、护理常识等。
(2) 操作考核：每季度进行一次操作考核，考核内容为口腔护理操作技能，包括口腔清洁、消毒、止血、隔离等。
(3) 综合考核：每半年进行一次综合考核，考核内容为医疗质量、服务态度、操作技能等。
3. 口腔助理：
(1) 理论考核：每月进行一次理论考核，考核内容为口腔护理知识，包括常用护理操作技能、护理常识等。
(2) 操作考核：每季度进行一次操作考核，考核内容为口腔护理操作技能，包括口腔清洁、消毒、止血、隔离等。
(3) 综合考核：每半年进行一次综合考核，考核内容为医疗质量、服务态度、操作技能等。
五、其他规定
1. 口腔医生、护士和助理必须遵守医院规章制度，严格执行医疗操作规程。
2. 口腔医生、护士和助理必须参加本单位的各项培训，认真学习业务知识，提高业务水平。
3. 口腔医生、护士和助理必须认真执行各项护理工作，不得擅离职守，不得泄露医疗
