校园招聘方案策划模板

校园招聘方案策划模板

一、前言 为了保证校园招聘的公平、公正、公开，提高招聘效率，特制定本校园招聘方案。本文将主要介绍招聘对象、招聘条件、招聘流程、招聘方式等内容，欢迎广大师生积极关注并参加。

二、招聘对象 本次校园招聘主要面向本校在校学生，包括但不限于：计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、电气工程及其自动化、通信工程、材料科学与工程、新能源科学与工程、环境科学与工程、化学、生物、医学、法学、经济学、管理学、教育学等专业的毕业生。

三、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和团队协作精神，具有较高的综合素质和职业素养。
2. 具有完整的教育经历，包括本科和研究生阶段。
3. 学习成绩优秀，具有扎实的学科基础和良好的学术素养。
4. 具有较高的英语水平，通过CET-4

（或同等水平）考试。
5. 具有社会实践、实习经历或相关证明，能证明具备良好的团队合作能力、创新精神和沟通能力。

四、招聘流程

1.信息发布：通过学校官网、招聘网站等渠道，发布招聘信息，时间不少于30天。
2. 简历筛选：招聘团队对收到的简历进行筛选，筛选条件包括：专业、学历、英语水平等。
3. 初步面试：筛选出的候选人进行初步面试，包括电话沟通、在线面试等。
4. 专业测试：对通过初步面试的候选人进行专业测试，测试科目包括：笔试、实验操作等。
5. 综合面试：对通过专业测试的候选人进行综合面试，包括个人面试、小组讨论等。 6. 录用：根据综合面试结果，通知录用候选人，办理相关录用手续。 五、招聘方式 本次校园招聘采取线上和线下相结合的方式进行，具体流程如下：

1.线上招聘：通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，并进行在线咨询、简历筛选等。
2. 线下招聘：组织初步面试、专业测试等环节，具体地点为各学院就业指导中心。
3. 校园招聘会：如有需要，组织校园招聘会，进行现场宣传、咨询、面试等工作。 六、其他事项

1.招聘过程将严格遵守国家法律法规和学校相关规定，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 招聘过程中，欢迎广大师生提出意见和建议，以进一步提高招聘工作的质量。
3. 本招聘方案由学校招聘工作小组制定，解释权归招聘工作小组所有。