招聘面试策划方案模板

招聘面试策划方案模板

一、

基本信息

1.企业名称：
2. 企业性质：
3. 企业规模：
4. 所在城市：
5. 联系人： 6. 联系方式：

二、

招聘职位

1.职位名称：
2. 职位类型：
3. 职位描述：
4. 任职要求：
5. 薪资待遇： 6. 福利待遇：

三、

面试流程

1.筛选简历： a. 初步筛选：筛选出符合条件的简历； b. 电话或邮件通知：通知初步筛选合格的应聘者进行电话或邮件面试； c. 现场面试：安排初步筛选合格的应聘者进行现场面试； d. 综合评估：对应聘者进行综合评估，包括面试表现、简历综合评价等； e. 背景调查：对通过初步筛选和综合评估合格的应聘者进行背景调查。
2. 面试形式： a. 个人面试：由面试官对应聘者进行一对一面试； b. 小组讨论：将应聘者组成若干小组，由面试官进行提问，应聘者进行回答和讨论； c. 模拟演练：由面试官对应聘者进行模拟演练，考察其能力和应变能力。
3. 面试官构成： a. 面试官：由公司人力资源部门或招聘经理担任； b. 面试官小组：由3-5名面试官组成，其中至少2名为男性，至少1名为女性。
4. 面试时间： a. 初步筛选：1天； b. 电话或邮件通知：1天； c. 现场面试：2天； d. 综合评估：1天； e. 背景调查：1天。

四、

面试结果处理

1.面试通过者：将面试通过者通知录用，签订劳动合同；
2. 面试不通过者：向面试不通过者发送《面试不通过通知书》，并说明原因。 五、

注意事项

1.面试前资格审核：凡符合招聘条件的应聘者，均需提供相关证件和资料，如身份证、学历证明、获奖证书等；
2. 面试过程录像：对面试过程进行录像，以确保面试过程的公平、公正；
3. 面试结果保留：面试通过者将收到《面试通过通知书》，面试不通过者将收到《面试不通过通知书》；
4. 背景调查：背景调查为面试通过者的必经环节，如有需要，可委托专业机构进行调查；
5. 招聘纪律：严格执行招聘纪律，不得有营私舞弊等违规行为； 6. 其他说明：本方案为<企业名称>招聘面试策划方案，适用于<企业类型>和<企业规模>的企业。