劳动素质提升计划书格式(提升劳动素养的意义有哪些?)

劳动素质提升计划书

一、计划目的

为了响应国家提出的“高质量发展”战略，提高劳动者的素质，加强劳动技能培训，培养高素质劳动者，制定本劳动素质提升计划书。

二、目标对象

本计划针对我公司全体员工，特别是女性员工，旨在通过劳动素质提升计划，提高员工的工作技能、安全意识和综合素质，增强员工的企业归属感和凝聚力。

三、培训内容

1.劳动技能培训 定期组织员工参加劳动技能培训，包括安全操作规程、常用工具使用、生产技能提升等。

四、培训方式

采用内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行，以满足不同员工的培训需求。

五、培训要求

1.统一安排培训时间，员工不得拒绝参加培训。
2. 员工需要认真听讲、积极参与，确保培训效果。
3. 统一制定考核标准，对培训效果进行评估。
4. 针对培训不合格的员工，及时进行补训。
5. 鼓励员工将所学运用于实际生产中，提高自身技能。

六、培训成果

1.培训合格员工，将会获得相应的技能提升证书。
2. 培训合格员工，将会成为公司的优秀员工，受到表彰鼓励。
3. 培训不合格员工，将会进行补训，直至合格。

七、实施进度

1.计划制定：2023年2月24日
2. 培训开始：2023年3月1日
3. 培训结束：2023年4月30日
4. 考核验收：2023年5月15日

八、实施责任

1.人力资源部：负责制定培训计划、组织培训、协调培训资源等。
2. 培训中心：负责具体培训活动的组织、实施，以及培训效果的评估。
3. 各部门：负责员工培训需求的收集、整理，并配合培训计划的实施。
4. 全体员工：积极参与培训活动，认真听讲、积极参与。

九、附则

本劳动素质提升计划书自发布之日起执行，如有特殊情况，可随时进行修订。

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