讲师薪酬调研方案模板

讲师薪酬调研方案模板 摘要 本文主要介绍了一种针对讲师薪酬调研的方案。调研内容主要涉及讲师的基本情况、授课情况以及薪酬状况等方面。通过问卷调查和访谈的方式，本文获得了较为详实的数据，为后续薪酬制定提供了基础。

一、调研目的 为了了解讲师的薪酬状况，提高公司的薪酬福利水平，以及为后续薪酬制定提供参考依据，我们开展了一次针对讲师薪酬的调研工作。

二、调研对象 本次调研对象为公司的部分讲师，包括授课年限、授课科目、授课人数等方面的信息。

三、调研内容

1.基本信息 本次调研对讲师的基本信息进行了收集，包括姓名、性别、年龄、职称等。
2. 授课情况 我们对讲师的授课情况进行了调查，包括授课科目、授课时间、授课地点等。
3. 薪酬状况 我们对讲师的薪酬状况进行了访谈，包括基本工资、绩效工资、津贴等。

四、调研方法 本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。 问卷调查 我们设计了一份问卷调查，包括个人基本情况、授课情况以及薪酬状况等方面。在问卷中，我们尽量涵盖了讲师在授课过程中可能遇到的问题，为他们在授课中提供帮助。 访谈 我们对部分讲师进行了访谈，在轻松的氛围下，了解他们的工作情况以及薪酬状况。 五、调研结果

1.基本信息 共有10位讲师，其中男性6人，女性4人；年龄分布方面，20-30岁的讲师占60%，31-40岁的讲师占40%。
2. 授课情况 本次授课科目共涉及12门，其中，涉及计算机科学的课程最多，有6门，涉及市场营销的课程最少，有2门。授课时间方面，大多数讲师在春季学期授课，授课时间为每周2-3次。授课地点为公司内部分部门。
3. 薪酬状况 基本工资方面，讲师们的平均月收入在6000-12000元之间，其中，男性讲师的月收入略高于女性讲师。绩效工资方面，由于公司目前尚未实行绩效工资制度，因此这一部分数据尚为空白。津贴方面，共有5位讲师获得了津贴，其中，男性讲师占绝对优势。 六、调研结论 根据本次调研结果，我们可以得出以下结论：

1.讲师的基本信息、授课情况和薪酬状况等指标均有所差异，这可能与公司目前的薪酬制度有关。
2. 部分讲师的薪酬待遇与公司目前的薪酬制度不符，公司应逐步完善相关制度，以提高员工的积极性。
3. 部分讲师的授课时间和地点存在问题，公司应统筹考虑，优化授课安排。 后续，我们将根据本次调研结果对公司的薪酬制度、培训计划等方面进行改进和完善，以提高员工的薪酬待遇和满意度。