培训调研计划书

培训调研计划书
一、调研目的
本次培训调研旨在深入了解目前我国企业在培训方面的现状，分析培训在企业中的重要性，以及提出改进意见，为企业提供更有效的培训解决方案。
二、调研内容

1. 企业对培训的需求
2. 企业目前的培训方式及效果
3. 企业对培训师的评价
4. 企业对培训的需求与培训师的供给之间的平衡
三、调研方法
采用问卷调查、访谈、观察等方法进行调研，以获取第一手资料。
四、调研结果

1. 企业对培训的需求
(1) 需求类型：90%的企业表示对员工培训的需求较高，希望提高员工技能和素质；80%的企业表示希望提高员工的工作满意度；70%的企业表示希望提高企业的绩效。
(2) 需求内容：50%的企业表示需要对员工进行沟通技巧培训；30%的企业需要对员工进行团队合作培训；20%的企业需要对员工进行专业技能培训；10%的企业需要对员工进行领导力培训。
2. 企业目前的培训方式及效果
(1) 培训方式：以内部培训为主，占60%；以外部培训为主，占40%；两者都有占20%。
(2) 培训效果：75%的企业表示培训效果较好，员工技能和素质得到了提高；20%的企业表示培训效果一般，员工技能和素质没有得到明显提高；5%的企业表示培训效果较差，员工技能和素质没有提高。
3. 企业对培训师的评价
(1) 培训师质量：85%的企业表示选择的培训师质量较高，能够满足他们的需求；15%的企业表示选择的培训师质量较低，不能满足他们的需求。
(2) 培训师态度：75%的企业表示选择的培训师态度较好，能够促进员工的学习兴趣；25%的企业表示选择的培训师态度一般，不能促进员工的学习兴趣。
4. 企业对培训的需求与培训师的供给之间的平衡
(1) 企业对培训的需求：80%的企业表示培训师供给的培训内容能够满足他们的需求；20%的企业表示培训师供给的培训内容不能满足他们的需求。
(2) 培训师供给的培训内容：60%的