请假处罚方案模板范文

请假处罚方案模板范文

一、请假规定 1.请假类型：员工请假分为病假、事假、产假、年假、婚假、丧假、探亲假、病假、事假、产假、年假、婚假、丧假、探亲假等13种类型。 2.请假流程：员工需提前向部门经理提交请假申请，部门经理审核通过后，为员工办理请假手续，并告知请假类型、请假期限、请假原因等信息。 3.请假审批：各部门负责人负责对员工请假进行审批，对不符合规定的请假申请进行驳回，对符合规定的请假申请进行审批通过。 4.请假备案：请假员工需将请假证明提交给人事部备案，人事部对请假员工信息进行记录，并确保请假信息备案准确无误。

二、请假处罚 1.请假未按规定流程办理：部门负责人对违规员工予以警告，并记入个人档案。 2.擅自离开工作岗位：部门负责人对违规员工予以警告，并记入个人档案。 3.泄露公司机密：违规员工需承担相应责任，对违规情节严重者予以解除劳动合同。 4.严重违反公司规章制度：对违规员工予以解除劳动合同。

三、请假奖励 1.员工在规定时间内完成工作任务，且请假申请符合规定的，予以绩效奖励。 2.员工在特殊情况下，如家庭原因等，需提前请假的，予以理解和支持。

四、结语 请假是员工的一项基本权利，也是员工应当遵守的职业道德和法律法规。各部门负责人要严格规范请假流程，确保请假信息的真实性，对违规员工予以相应的处罚，同时，也要注重请假员工的奖励，维护公司的正常运转。