国庆工资奖励方案模板

国庆工资奖励方案模板

一、方案概述 为了奖励公司员工在国庆期间的辛勤付出，提高员工的工作积极性和凝聚力，公司决定对国庆期间表现突出的员工进行奖励。本文将介绍国庆工资奖励方案的模板及其具体内容。

二、奖励标准及原则

1.奖励标准

（1）个人奖励：根据员工的工作表现，优秀员工可获得500元现金奖励，良好员工可获得300元现金奖励，合格员工可获得200元现金奖励，不合格员工不予奖励。

（2）团队奖励：每个部门可根据团队业绩和成员表现，评选出前三名团队，分别给予500元、300元、200元现金奖励，评选出的优秀团队还可获得额外50元奖励。
2. 奖励原则

（1）公平性：奖励金额公平，根据员工的工作表现和部门业绩进行评定。

（2）客观性：奖励结果客观，以实际业绩为依据，避免主观因素的干扰。

（3）透明性：奖励过程透明，所有员工都可在公开的环境中参与评选，确保奖励的公正性。

三、具体操作步骤

1.员工申报 国庆期间，员工可自行申报或由部门负责人推荐，将本人或团队的工作成果、表现等相关资料提交至人力资源部。
2. 初步筛选 人力资源部对所有申报资料进行初步筛选，将符合条件的人员或团队进入决赛。
3. 决赛评审 决赛分为专家评审和员工投票两个环节。专家评审主要对申报材料进行客观、公正的评估，投票环节则邀请员工代表参与，评选出优胜者。
4. 奖励发放 对获奖者进行公示，并发放奖励资金。对于优秀员工、优秀团队，将额外给予50元奖励。

四、奖励管理办法

1.奖励资金 所有奖励资金由公司负责筹措，按照员工实际获得的奖励金额进行报销。
2. 奖励发放

（1）获奖者名单将在公司范围内进行公示，接受员工监督。

（2）获奖者应自行承担税收，公司不再为获奖者代扣代缴。
3. 奖励程序

（1）员工申报：9月30日前，员工可自行申报或由部门负责人推荐，将本人或团队的工作成果、表现等相关资料提交至人力资源部。

（2）初步筛选：10月1日至10月5日，人力资源部对所有申报资料进行初步筛选，将符合条件的人员或团队进入决赛。

（3）决赛评审：10月6日至10月10日，决赛分为专家评审和员工投票两个环节。专家评审主要对申报材料进行客观、公正的评估，投票环节则邀请员工代表参与，评选出优胜者。

（4）奖励发放：10月11日至10月15日，对获奖者进行公示，并发放奖励资金。对于优秀员工、优秀团队，将额外给予50元奖励。 五、其他事项

1.奖励资金应确保用于奖励在国庆期间表现突出的员工或团队，不得挪作他用。
2. 每位员工只能申报一次，每个团队只能申报一次。
3. 凡是被评选为优秀员工、优秀团队或获得额外50元奖励的员工或团队，将不再享受当年的绩效奖金、调休等福利待遇。
4. 本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司办公室。