新店激励方案提案模板

新店激励方案提案模板

一、前言 为了激发员工的工作热情，提高新店的经营业绩，我们公司制定了一套新的店员激励方案。本文将详细阐述该方案的内容，以便员工能够更好地了解和执行。

二、方案概述

1.激励目标 我们的激励方案旨在激发员工的工作热情，提高新店的经营业绩。通过合理的奖励措施，激励员工努力工作，提高客户满意度，从而实现新店的长足发展。
2. 奖励措施

（1）优秀员工奖励 1）优秀员工：每月工资奖金提升10%； 2）优秀员工奖：每个季度给予1000元现金奖励； 3）优秀员工称号：每个年度给予10000元奖金及荣誉证书。

（2）业绩达标奖励 1）业绩达标：每个季度给予500元现金奖励； 2）业绩达标奖：每个年度给予1000元奖金及荣誉证书。

（3）潜力奖 1）潜力员工：每月工资奖金提升5%； 2）潜力员工奖：每个季度给予200元现金奖励； 3）潜力员工称号：每个年度给予5000元奖金及荣誉证书。
3. 奖励标准

（1）优秀员工：月均工资+

（月均绩效工资-月均工资）≥15000元；

（2）业绩达标员工：月均工资+

（月均绩效工资-月均工资）≥8000元；

（3）潜力员工：月均工资+

（月均绩效工资-月均工资）≥5000元。
4. 实施流程

（1）员工需在每月20日前将当月绩效工资提交至人事部；

（2）人事部根据员工绩效及达标情况，审核通过后，次月发放奖励；

（3）优秀员工、业绩达标员工和潜力员工需在每季度结束时，将本季度所有奖励累积到下个季度发放。

三、注意事项

1.每个员工在同一年度只能获得一次优秀员工称号，每个员工在同一季度只能获得一次业绩达标奖励，每个员工在同一年度只能获得一次潜力奖；
2. 员工需在每月20日前将当月绩效工资提交至人事部；
3. 人事部需在每季度结束时，将本季度所有奖励累积到下个季度发放；
4. 此激励方案最终解释权归公司所有。

四、结语 我们公司一直致力于为员工营造一个良好的工作环境，提供广阔的发展空间。此次店员激励方案是公司的一项重要举措，旨在激发员工的工作热情，提高新店经营业绩。我们希望通过这个激励方案，激发员工的潜能，共同推动公司的发展。