专业职级晋升方案模板

专业职级晋升方案模板

一、晋升目的 随着公司的发展，人才济济，我们需要制定一套科学、合理、公平、公正的晋升方案，为公司的发展提供有力的人才支持。

二、晋升原则

1.公开、公平、公正
2. 按劳分配，逐级晋升
3. 充分考虑员工个人意愿，尊重员工合法权益
4. 注重员工职业发展规划，满足员工职业需求

三、晋升标准

1.能力与绩效
2. 工作态度
3. 团队合作精神
4. 道德素质

四、晋升流程

1.个人申请
2. 部门审核
3. 人力资源部审核
4. 领导层审核
5. 公司办公会讨论 6. 公示 7. 审批 8. 执行 五、晋升步骤

1.员工向本人主管提出晋升申请，并提供相关材料
2. 部门负责人审核员工材料，签署意见
3. 人力资源部审核部门材料，签署意见
4. 领导层审核人力资源部材料，签署意见
5. 公司办公会讨论通过后，公示晋升人选 6. 审批通过后，执行晋升 六、其他说明

1.晋升人选应具备下列条件：

（1）符合公司晋升标准；

（2）近3年工作绩效良好，且年度绩效评分均达到优秀；

（3）近3年工作态度认真、积极，团队合作精神较强；

（4）无违法、违规、违纪行为；
2. 晋升人数应控制在公司总人数的10%以内；
3. 晋升过程中，应充分尊重员工的合法权益，不得损害员工的合法权益；
4. 审批过程中，应充分听取员工的意见，确保公平公正；
5. 晋升后，要加强对新员工的培训和指导，确保新员工能够顺利适应新岗位。