财务晋升方案模板下载

标题：财务晋升方案模板下载 随着公司的发展，财务人员在团队中的地位日益重要，而财务晋升方案则是保证公司财务团队稳定和高效运行的重要保障。本文将为您介绍一种财务晋升方案模板，帮助您更好地管理公司财务，提高团队效率。

一、财务晋升方案模板内容

1.职位晋升

（1）基层员工晋升： ①基层员工晋升为副职，需具备以下条件： - 年度绩效考核得分在80分以上； - 累计绩效得分在60分以上； - 上一个职位工作满2年。 ②基层员工晋升为正职，需具备以下条件： - 年度绩效考核得分在90分以上； - 累计绩效得分在60分以上； - 上一个职位工作满3年。
2. 薪资调整

（1）基层员工薪资调整： ①基层员工薪资调整需满足以下条件： - 上一职级满1年； - 绩效得分在85分以上； - 没有累计绩效得分低于60分的记录。 ②基层员工薪资调整需满足以下条件： - 上一职级满2年； - 绩效得分在95分以上； - 没有累计绩效得分低于60分的记录。

（2）中高层员工薪资调整： ①中高层员工薪资调整需满足以下条件： - 上一职级满1年； - 绩效得分在80分以上； - 累计绩效得分在60分以上。 ②中高层员工薪资调整需满足以下条件： - 上一职级满2年； - 绩效得分在85分以上； - 累计绩效得分在60分以上。
3. 绩效考核

（1）基层员工绩效考核： ①基层员工绩效考核需满足以下条件： - 绩效得分在80分以上； - 没有累计绩效得分低于60分的记录； - 上一个职位工作满2年。 ②基层员工绩效考核需满足以下条件： - 绩效得分在90分以上； - 没有累计绩效得分低于60分的记录； - 上一个职位工作满3年。

（2）中高层员工绩效考核： ①中高层员工绩效考核需满足以下条件： - 绩效得分在85分以上； - 累计绩效得分在60分以上； - 上一个职级满1年。 ②中高层员工绩效考核需满足以下条件： - 绩效得分在95分以上； - 累计绩效得分在60分以上； - 上一个职级满2年。

二、财务晋升方案模板的适用性 以上财务晋升方案模板仅供参考，具体适用性需根据公司实际情况进行调整。通过合理制定晋升方案，公司可以更好地激励财务团队，提高团队整体效率，实现公司的长远发展。