署假计划书
一、署假目的
为了提高员工的工作满意度和生活质量，加强公司文化建设和团队凝聚力，充分调动员工的积极性和创造力，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，制定本署假计划书。
二、署假时间
本署假计划书的有效期限为2022年12月1日至2022年12月31日，共计31天。
三、署假方式
员工在署假前应向人力资源部提交署假申请，经审批通过后，方可享受署假权益。
四、署假标准
1.连续工作满1年不满3年的员工，累计署假时间为5天；
2. 连续工作满3年不满5年的员工，累计署假时间为10天；
3. 连续工作满5年不满10年的员工，累计署假时间为15天；
4. 连续工作满10年不满20年的员工，累计署假时间为20天；
5. 连续工作满20年及以上的员工，累计署假时间为25天。
五、署假规定
1.员工在署假期间，应按照公司规定享受相应的福利待遇，如请假期间的薪资、社保等；
2. 员工在署假前应提前告知上级领导和同事，并保持通讯畅通，以便在署假期间及时安排工作；
3. 员工在署假期间应严格遵守公司的规章制度，不得违反公司纪律，否则将按公司规定承担相应责任；
4. 员工在署假期间应保持良好的工作态度，不得影响公司的正常运营；
5. 员工在署假期间应注重身体健康，不得影响日后恢复工作的能力。
六、审批程序
1.员工在署假前1周向人力资源部提交署假申请，并提供相关证明文件；
2. 人力资源部对提交的署假申请进行审核，对符合条件者予以审批通过；
3. 审批通过后，员工应在规定时间内享受署假权益。
七、特别说明
1.本署假计划书由人力资源部负责解释；
2. 本署假计划书自发布之日起生效；
3. 本署假计划书一式两份，一份归员工本人，一份归公司人力资源部；
4. 未经人力资源部审批通过的署假申请，员工不得享受署假权益。
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