工行脱产培训方案模板

工行脱产培训方案模板

一、培训背景 为了提高员工的专业素养和业务水平，加强员工队伍建设，我行于2022年12月组织了一次针对全体员工的专业培训。此次培训以提升员工综合能力为核心，结合我行实际情况，制定出一套完善的培训方案，以确保培训的针对性和实效性。

二、培训目标

1.提升员工专业素养，增强员工业务水平，促进员工成长。
2. 加强员工队伍建设，提高员工综合素质。
3. 适应我行发展需求，提升员工综合能力。

三、培训内容

1.内部培训 我行内部培训主要包括业务知识培训、技能培训、综合能力培训等。其中，业务知识培训是我行员工的基础培训，主要包括我行产品知识、业务流程、风险管理等方面的内容；技能培训主要针对员工的特定技能，如数据分析、报告撰写等；综合能力培训旨在提高员工的综合素质，包括沟通协作、团队合作等方面的内容。
2. 外部培训 我行还组织员工参加外部培训，主要包括银行同业交流、行业研讨会等。通过外部培训，员工可以了解行业动态，拓展视野，提高自身综合素质。
3. 在职研修 我行鼓励员工在工作之余进行在职学习，不断提升自身业务水平。对于表现优秀的员工，我行将为其提供脱产培训机会，让他们专攻某一领域，提高专业素养。

四、培训方式

1.集中培训 集中培训主要安排在定期培训中，我行会将所有培训项目集中安排在一定时间进行培训。这种方式便于员工集中精力学习，提高培训的效率。
2. 分散培训 分散培训主要通过员工自主学习、自主安排相结合的方式进行。员工可根据自身需求，选择参加相应的培训课程，自行安排学习时间。
3. 线上培训 我行充分利用互联网优势，为员工提供线上培训平台。通过线上培训，员工可以在任何时间、任何地点进行学习，提高了培训的灵活性和便利性。 五、培训成果

1.培训成果 员工参加培训后，将考核合格者纳入业务能力提升通道，作为绩效考核的依据。对于培训不合格者，我行将安排补训，并视同考核不合格。
2. 培训效果 通过培训，员工对我行业务有了更深入的了解，提高了业务素质。同时，员工之间的交流与合作得到了加强，为团队增添了新的活力。 六、培训保障

1.培训经费 我行承担员工参加培训的经费，确保培训的顺利进行。
2. 培训时间 员工应按照我行安排的时间参加培训，确保培训的质效。
3. 培训考核 我行将定期对员工的培训成果进行考核，确保培训成果得到有效提升。 七、结语 工行脱产培训方案的制定，旨在提高员工的业务素质和综合能力，为员工队伍建设提供有力支持。在今后的培训过程中，我行将继续努力，为员工创造更多的学习机会，助力员工成长。