竞聘履职方案模板

竞聘履职方案模板

竞聘上岗履职方案

一、背景及目的

1.背景 我司自成立以来，始终坚持以人才为根本，以创新为动力的发展理念。现因业务拓展需要，特制定本竞聘上岗履职方案，为符合竞聘条件的员工提供公平、公正的竞聘机会，确保我司人才资源的最大化利用。
2. 目的 通过本方案的实施，加强员工的竞争意识，激发员工的工作热情，促进员工个人和团队的共同成长，为公司的长远发展提供有力保障。

竞聘上岗资格条件

1.基本条件 1.1 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正； 1.2 具有完全民事行为能力，具有正常履行岗位职责的能力； 1.3 年龄在35周岁及以下

（以身份证出生日期为准）； 1.4 具有大学专科及以上学历

（以学历证书为准）； 1.5 具备与竞聘岗位相匹配的职称、专业技能及工作经历。
2. 业绩条件
2.1 近3年内，年度绩效考核结果均为A等以上； 2.2 近3年内，年度平均工资水平高于同岗位员工平均水平； 2.3 近3年内，不存在因个人原因导致公司业绩受损的情况。

竞聘上岗程序

1.报名阶段 3月1日至3月15日，符合竞聘条件的员工请将本人简历、身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件提交至人力资源部。
2. 资格审核阶段 3月16日至3月31日，人力资源部对报名员工的基本条件、业绩条件等进行审核。
3. 竞聘演讲阶段 4月1日至4月7日，通过竞聘上岗的员工进行演讲，阐述竞聘上岗的理由及期望，其他竞聘员工可提出质询。
4. 综合评审阶段 4月8日至4月13日，由评审团对竞聘员工进行综合评分，按照得分从高到低排序。
5. 公布结果阶段 4月14日，公布竞聘结果。对竞聘成功的员工，按公司规定办理相关手续。 6. 办理上岗手续
6.1 竞聘成功的员工，须在规定时间内到指定岗位报到； 6.2 竞聘成功的员工，须与公司签订劳动合同，并按规定缴纳相关费用； 6.3 竞聘成功的员工，须根据公司要求，完成岗位培训，并签订上岗协议。

竞聘上岗后管理

1.竞聘上岗后，竞聘员工须与公司签订《竞聘上岗协议》，并承诺在规定期限内完成岗位培训，并签订上岗协议。
2. 竞聘上岗后，公司应根据竞聘员工的实际工作情况，定期对其进行绩效评价，对不符合要求的员工，公司有权取消其竞聘上岗资格。
3. 竞聘上岗后，公司应加强竞聘员工的思想教育和职业道德建设，树立正确的职业观念，培养良好的团队协作精神。
4. 竞聘上岗后，公司应定期对竞聘员工进行沟通、了解，关注其工作状况，为其提供必要的工作帮助。