就业年度任务计划书

就业年度任务计划书

为了实现公司的年度目标，我们制定了以下就业年度任务计划书。

一、任务目标：

• 通过积极的招聘活动，提高公司知名度和吸引力，增加简历筛选数量，提高招聘成功率。


• 为公司留住现有员工，提高员工满意度，降低员工流失率。


• 开发新的就业渠道，扩大就业范围，提高员工职业发展空间。

二、任务内容：

• 
  1. 招聘计划：




• 制定招聘计划，明确招聘目标、招聘方式、招聘时间、招聘渠道等。


• 2. 简历筛选：




• 对收到的简历进行筛选，确保符合招聘要求的简历数量达到预期。


• 3. 面试安排：




• 制定面试计划，明确面试时间、地点、面试官、面试内容等。


• 4. 招聘结果：




• 根据面试结果，对候选人进行综合评估，确保招聘质量。


• 5. 员工满意度：




• 对员工进行满意度调查，了解员工对公司的评价，及时调整和优化公司政策。


• 6. 员工职业发展：




• 为员工提供职业发展机会，关注员工的职业发展需求，为员工提供培训和晋升机会。


• 7. 开发就业渠道：




• 与相关企业建立合作关系，拓宽就业渠道。


• 8. 定期评估和更新：




• 定期对任务计划进行评估和更新，确保符合实际需求。


• 9. 实施责任落实：




• 将任务计划分解到具体的责任人，明确责任人和任务完成情况。


• 10. 汇报和反馈：




• 定期向上级汇报任务进展和成果，接受上级的指导和反馈。