机构销售晋升方案模板

机构销售晋升方案模板

一、晋升目的

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为了激发公司销售团队的积极性和主动性，提高销售业绩，根据公司销售业务量及销售人员绩效评估结果，制定本销售晋升方案。

二、晋升标准

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1.销售额≥100万元：A类晋升，晋升奖金为3000元/次，绩效奖金为20%；
2. 销售额≥50万元≤100万元：B类晋升，晋升奖金为2000元/次，绩效奖金为15%；
3. 销售额≥20万元≤50万元：C类晋升，晋升奖金为1000元/次，绩效奖金为10%；
4. 销售额<20万元：D类晋升，晋升奖金为500元/次，绩效奖金为5%。

三、晋升程序

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1.个人申报：销售人员需在规定时间内向上级提交晋升申请，并提供相关证明材料

（如销售数据、客户反馈等）；
2. 审核：相关部门对申报材料进行审核，核实销售人员绩效及业绩；
3. 公示：审核通过后，对晋升候选人进行公示，接受公司全体员工的监督；
4. 审批：公示期满后，审批部门对晋升候选人进行审批，审批通过后，予以晋升。

四、晋升期限

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晋升期限自批准晋升之日起计算，一年内有效。 五、其他说明

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1.晋升后薪资及福利待遇将按照公司现有规定执行；
2. 晋升过程中，如遇销售数据不准确或业绩不符合晋升条件，晋升申请将作废，由此产生的后果由销售人员自行承担；
3. 销售人员应具备良好的职业操守，不得有违反公司规定的行为；
4. 如有疑问，可咨询晋升审核部门。 总结：

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本销售晋升方案旨在激发销售团队的积极性和主动性，提高销售业绩。通过设定销售额和晋升标准，鼓励销售人员努力提升自己的销售能力，实现个人和公司的共赢。