退休人员选聘方案模板
一、前言
为了更好地管理退休人员，加强退休人员队伍建设，充分体现以人为本的理念，提高退休人员的待遇和生活质量，根据国家和地方有关政策规定，制定本方案。
二、选聘程序
1.制定选聘计划
由用人单位根据实际情况制定选聘计划，明确选聘的岗位、人数、条件等。
2. 自愿报名
符合选聘条件的退休人员可自愿报名参加选聘，报名时应提供本人身份证、原工作证明、退休证等有关证件。
3. 资格审查
用人单位对报名人员的资格进行审查，对符合条件的报名人员进入面试环节。
4. 面试考核
面试考核采取笔试、面试相结合的方式进行，主要测试退休人员的政治理论、业务知识、综合素质和实际工作能力。
5. 综合成绩计算
面试考核成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算综合成绩。
6. 公示结果
综合成绩排名前的人员进入体检环节，体检合格后进行公示，公示期为5个工作日。
7. 聘用及签订合同
公示无异议后，用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按期发放工资、缴纳保险等。
三、选聘原则
1.自愿报名，统一选聘。
2. 公平竞争，择优聘用。
3. 注重品德，尊重本人意愿。
4. 确保公开，接受社会监督。
四、选聘条件
1.拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有良好品行。
2. 具有正常履行职责的身体条件。
3. 具有符合选聘岗位的专业技术水平和工作能力。
4. 具有国家承认的大专以上学历。
5. 年龄在规定范围内。
五、管理及待遇
1.实行劳动合同制管理，聘用人员与用人单位签订劳动合同，期限为5年。
2. 基本工资按原工资的90%执行，待遇按国家和地方的有关规定执行。
3. 享受国家和地方规定的其他待遇。
4. 用人单位为聘用人员缴纳社会保险、住房公积金等。
六、其他事项
1.选聘工作由用人单位负责组织和管理。
2. 选聘过程中，如出现弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经发现，将予以查处。
3. 选聘人员应遵守用人单位的规章制度，认真履行职责。
4. 聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：不能胜任工作，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
本文共分三段，共计1500字。
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