与 合作培训 方案模板

与合作培训方案模板

一、

合作背景

随着经济的快速发展，竞争日趋激烈，企业需要不断地提高自己的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而企业的竞争力和员工的素质密不可分，因此，员工培训也成为了企业提高竞争力的重要手段。

二、

合作目的

1.提高员工的综合素质，增强团队凝聚力

2. 提升员工的工作技能，增强企业竞争力

3. 促进员工之间的沟通与合作，提高工作效率

4. 增强员工的职业素养，提高员工的归属感

三、

合作内容

1.内部分享：企业向员工分享企业的发展动态、市场趋势以及经营管理经验，提高员工对企业整体的认识，增强员工的归属感。

（1）
2. 外部分享：企业邀请外部专家进行专业培训，员工可以通过学习，提高自己的专业技能，增强竞争力。

（2）
3. 技能培训：企业根据员工的职业需要，对员工进行相应的技能培训，提高员工的工作效率。

（3）
4. 团队建设：企业组织员工参加团队建设活动，增强员工之间的沟通与合作，提高工作效率。

（4）

四、

合作方式

1.内部分享：企业定期举办内部培训，员工自愿参加，企业对员工进行培训，员工对企业的认识更加深入，提高员工的归属感。

（1.1）
2. 外部分享：企业与外部培训机构合作，对员工进行专业培训，企业支付一定的费用，员工自愿参加。

（2.1）
3. 技能培训：企业根据员工的职业需要，对员工进行相应的技能培训，员工自愿参加，企业支付一定的费用。

（3.1）
4. 团队建设：企业组织员工参加团队建设活动，员工自愿参加，企业支付一定的费用，员工之间的沟通与合作得到提升。

（4.1） 五、

合作期限

1.内部分享：企业的内部培训期限为每季度一次，员工自愿参加，企业对员工进行培训，员工对企业的认识更加深入。

（1.2）
2. 外部分享：企业与外部培训机构合作的期限为每半年一次，员工自愿参加，企业支付一定的费用，员工自愿参加。

（2.2）
3. 技能培训：企业的技能培训期限为每年一次，员工自愿参加，企业支付一定的费用，员工自愿参加。

（3.2）
4. 团队建设：企业的团队建设活动期限为每年一次，员工自愿参加，企业支付一定的费用，员工自愿参加。

（4.2） 六、

合作成本

1.内部分享：企业内部培训的成本包括员工的工资、差旅费等，总额根据企业实际情况而定。

（1.3）
2. 外部分享：企业与外部培训机构合作的成本包括培训费、差旅费等，总额根据企业实际情况而定。

（2.3）
3. 技能培训：企业技能培训的成本包括员工的工资、差旅费等，总额根据企业实际情况而定。

（3.3）
4. 团队建设：企业团队建设的成本包括员工的工资、差旅费等，总额根据企业实际情况而定。

（4.3） 七、

合作收益

1.提高员工的综合素质，增强团队凝聚力

2. 提升员工的工作技能，增强企业竞争力

3. 促进员工之间的沟通与合作，提高工作效率

4. 增强员工的职业素养，提高员工的归属感 八、

注意事项

1.内部分享：参加内部培训的员工，不得影响正常的工作，如有影响，企业有权取消培训资格。

（2.1）
2. 外部分享：参加外部培训的员工，培训结束后，需将培训合格证书作为员工的素质考核依据。

（2.2）
3. 技能培训：参加技能培训的员工，如未达到培训要求，企业有权要求员工重新参加培训，直至达到要求。

（3.1）
4. 团队建设：参加团队建设的员工，不得影响正常的工作，如有影响，企业有权取消活动资格。

（4.1）