招聘计划书的人员职责(人力资源招聘计划书)

招聘计划书的人员职责 ========================

1.招聘计划书制定

负责制定公司招聘计划书,包括招聘目标、招聘人数、招聘条件、招聘流程等,保证招聘计划的科学性、实用性和可行性。

2. 人员需求分析

负责对公司的战略规划、业务需求和人才结构进行深入分析,确定公司所需人员的类型、数量、能力和素质要求,为招聘计划提供依据。

3. 招聘渠道拓展

负责公司的招聘渠道拓展,包括网络招聘、社交媒体招聘、内部招聘、猎头招聘等,提高招聘效果和效率,保证招聘质量。

4. 招聘效果评估

负责对招聘计划实施过程中的效果进行评估,对招聘计划进行调整和优化,以提高招聘的质量和效果。

5. 招聘档案管理

负责建立和维护公司的招聘档案,包括招聘计划、招聘结果、招聘反馈等,为公司提供招聘数据支持和决策依据。

6. 招聘预算控制

负责控制公司的招聘预算,包括招聘费用、招聘渠道费用等,确保招聘预算的有效性和合规性。

7. 招聘执行监督

负责对招聘计划的执行进行监督,包括招聘流程、招聘结果等,及时发现问题并处理,保证招聘的顺利进行。

8. 招聘信息保密

负责对公司的招聘信息进行保密,包括招聘内容、招聘渠道等,确保公司的招聘信息不会被泄露给竞品公司或其他利益相关方。

9. 招聘合规审查

负责对公司的招聘计划进行合规审查,包括招聘法律法规、公司规章制度等,确保公司的招聘计划符合相关法规和规定。

10. 招聘结果确认

负责对招聘计划的结果进行确认,包括招聘合格者、招聘结果等,确保招聘计划的实施能够达到预期的效果和目标。