招聘计划书的制作流程(招聘计划书模板)

招聘计划书制作流程

一、撰写目的

1.明确招聘目标

1.1 目的 1.1.1 招聘计划书是为了吸引更多的人才加入公司，提高公司的招聘效率，明确公司的招聘目标。 1.1.2 使潜在应聘者对公司的业务、发展前景和员工福利有更深入的了解，提高应聘者的加入意愿。

二、撰写流程

2. 收集信息

2.1 收集公司信息 2.1.1 公司背景：包括公司名称、成立时间、业务范围、组织结构等。 2.1.2 公司文化：包括公司价值观、企业理念、工作氛围等。 2.1.3 人才需求：包括职位名称、任职要求、岗位职责等。 2.2 收集应聘者信息 2.2.1 应聘者基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等。 2.2.2 应聘者履历：包括教育背景、工作经历、专业技能等。 2.2.3 应聘者项目经历：包括参与过的项目、项目职责、项目成果等。 2.2.4 应聘者性格特点：包括个人性格、职业倾向等。

3. 制定招聘计划

3.1 制定招聘策略 3.1.1 确定招聘目标 3.1.2 分析招聘市场 3.1.3 确定招聘渠道 3.1.4 设定招聘预算 3.2 制定招聘方案 3.2.1 职位描述 3.2.2 简历筛选 3.2.3 面试安排 3.2.4 录用流程 3.2.5 招聘结果发布

4. 撰写招聘计划书

4.1 准备材料 4.1.1 公司介绍 4.1.2 招聘计划书 4.1.3 应聘者信息保密协议 4.2 撰写招聘计划书 4.2.1 基本信息 4.2.2 招聘计划 4.2.3 应聘者筛选标准 4.2.4 面试流程 4.2.5 招聘结果通知

5. 发布招聘信息

5.1 发布招聘信息 5.1.1 招聘网站 5.1.2 社交媒体 5.1.3 公司内部通讯 5.2 筛选简历 5.2.1 简历筛选标准 5.2.2 筛选结果通知 5.2.3 筛选记录保存 5.3 发布面试通知 5.3.1 面试时间安排 5.3.2 面试地点安排 5.3.3 面试注意事项 5.4 面试进行中 5.4.1 面试官资格 5.4.2 面试过程记录 5.4.3 面试结果记录 5.5 录用结果通知 5.5.1 拟录用人员名单 5.5.2 录用通知书发放 5.5.3 录用结果公开

6. 跟踪招聘进度

6.1 应聘者反馈 6.1.1 应聘者联系确认 6.1.2 应聘者信息保密处理 6.2 招聘进度跟踪 6.2.1 招聘进度汇报 6.2.2 招聘进度调整 6.2.3 招聘进度汇报

三、注意事项

7. 注意事项

7.1 招聘信息保密 7.1.1 应聘者信息保密 7.1.2 招聘信息保密期限 7.2 不得擅自修改招聘计划 7.2.1 招聘计划的修改程序 7.2.2 招聘计划的审批程序 7.3 保证招聘过程的公平、公正 7.3.1 招聘程序公开原则 7.3.2 招聘程序公正原则

四、附录

附录

4.1 招聘计划书 4.2 应聘者信息保密协议 4.3 招聘进度报告