康乐部主管招聘计划书

康乐部主管招聘计划书

一、招聘计划书概述 我们康乐部是一家致力于为社区居民提供丰富多彩的文化活动、体育健身和社交交流的公益组织。现因业务拓展需要，特制定本招聘计划书，诚邀热爱文化、体育和公益事业，具备相关经验和素质的人才加入我们的团队，共同为社区居民提供更好的服务。

二、招聘职位及职责

1.康乐部主管 负责康乐部的日常管理、活动策划和执行、会员服务、经费管理、志愿者管理等工作。
2. 活动策划员 负责康乐部各类活动的策划、组织和执行，确保活动的顺利进行。
3. 健身教练 负责为会员提供专业的健身指导，确保会员在活动中达到预期锻炼效果。
4. 客服专员 负责接待会员、处理会员问题和投诉，确保会员满意度。
5. 财务助理 负责管理康乐部的经费，确保财务公开、透明。 6. 志愿者管理师 负责康乐部志愿者的招募、培训和项目管理，确保志愿者的合理调配和使用。

三、招聘条件

1.具有热爱文化、体育和公益事业的精神，具备良好的职业素养和团队协作精神。
2. 具有相关工作经验，熟悉康乐部管理模式和运作流程。
3. 年龄在28-45周岁，性别不限。
4. 具有下列情形之一的，优先考虑：

（1）具有文化、体育或相关领域专业学历或培训经历；

（2）具有相关领域工作经验，熟悉相关业务；

（3）配偶或直系亲属为康乐部会员，且本人积极参与康乐部活动。

四、招聘流程

1.发布招聘信息：通过互联网、社交媒体等渠道，发布招聘信息，吸引符合条件的人才加入。
2. 简历收集：收到简历后，对简历进行筛选，对符合条件的人才进行电话或邮件沟通，了解基本情况，邀请参加面试。
3. 面试：根据应聘者提供的材料，进行面试，主要测试应聘者的综合素质、业务能力和团队协作精神。
4. 参考调查：对通过面试的应聘者进行参考调查，了解应聘者的性格、职业价值观等，确保符合康乐部的要求。
5. 录用：综合考虑应聘者的情况，予以录用或不予录用。 五、福利待遇

1.薪资待遇：按照康乐部有关规定，为录用者提供薪资待遇，具体薪资待遇面谈。
2. 保险福利：为录用者办理社会保险、缴纳住房公积金，并为录用者提供带薪年假、节日福利等。
3. 培训及晋升：为康乐部员工提供培训和晋升机会，提升员工综合素质和职业能力。 六、注意事项

1.报名人员应提供真实、有效的证件和证明，如身份证、学历证书、相关证书等。
2. 康乐部对所有应聘者的个人信息严格保密，确保招聘过程的公平、公正。
3. 康乐部欢迎所有符合条件的人才加入我们的团队，一起为社区居民提供更好的服务。