晨光新员工培训计划书

晨光新员工培训计划书

一、培训目的

1.了解公司的基本情况、组织架构、产品与服务；
2. 学习公司的价值观、企业理念、使命愿景；
3. 掌握公司文化、行为规范及工作流程；
4. 增强员工归属感、归属度和忠诚度；
5. 提高员工的基本素质和综合能力。

二、培训内容

1.公司概况 1.1 公司名称、成立时间、所在地； 1.2 公司主要产品与服务； 1.3 公司发展历程及取得的成绩； 1.4 公司组织架构及管理团队。
2. 价值观、企业理念、使命愿景 2.1 价值观：诚信、创新、务实、共赢； 2.2 企业理念：以人为本、客户至上、追求卓越、持续改进； 2.3 使命愿景：成为行业领先的企业，为客户提供最优质的产品和服务。
3. 公司文化、行为规范及工作流程 3.1 公司文化：尊重、创新、共赢； 3.2 行为规范：勤奋、敬业、遵纪守法； 3.3 工作流程：客户需求分析-产品设计-生产制造-物流配送-售后服务。
4. 员工归属感、归属度和忠诚度的提高 4.1 员工归属感：通过培训，让员工了解公司的基本情况、组织架构、产品与服务，增强员工对公司的认同感和归属感； 4.2 员工归属度：通过培训，让员工学习公司的价值观、企业理念、使命愿景，提高员工的自我价值感和满足感； 4.3 员工忠诚度的提高：通过培训，让员工了解公司的发展历程、取得的成绩、组织架构及管理团队，增强员工对公司的忠诚度和归属度。
5. 基本素质和综合能力的提高 5.1 基本素质：包括语言沟通能力、思维能力、团队协作能力、学习能力等； 5.2 综合能力：包括解决问题能力、创新能力、管理能力、协调能力等。

三、培训方式

1.集中式培训：采用集中式培训的方式，对所有新员工进行全面的培训；
2. 分散式培训：针对新员工中的某些群体

（如新员工代表、优秀员工等），采用分散式培训的方式，进行专业技能培训；
3. 线上培训：利用互联网等渠道，对部分新员工进行培训，如新员工手册、企业文化等；
4. 个性化培训：针对新员工的个人特点、需求，制定个性化的培训计划。

四、培训时间

分散式培训：新员工入职后1个月内完成； 集中式培训：新员工入职后2个月内完成； 线上培训：新员工入职后3个月内完成； 个性化培训：根据新员工的具体需求，随时进行。

五、培训费用

1.集中式培训费用：包括培训材料、培训讲师费用、培训场地费用等，总费用为人民币XX元；
2. 分散式培训费用：包括培训材料、培训讲师费用、培训场地费用等，总费用为人民币XX元；
3. 线上培训费用：包括培训材料、培训讲师费用、培训场地费用等，总费用为人民币XX元；
4. 个性化培训费用：根据新员工的具体需求，及时进行培训，费用视具体情况而定。

六、培训效果评估

1.培训效果评估：通过新员工的个人表现、工作成果、团队合作情况等进行评估；
2. 培训效果改进：根据评估结果，及时对培训计划进行调整和改进，以提高培训效果。

七、培训的执行与监督

1.培训执行：由人力资源部门负责培训计划的执行，确保培训计划的有效实施；
2. 培训监督：由各部门负责对培训计划的执行进行监督，确保新员工能够按照规定参加培训，并认真完成培训任务。