绩效激励方案模板范文

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一、总则 为了提高公司绩效，充分调动员工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，制定本公司的绩效激励方案。

二、激励目的

1.激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率；
2. 强化员工的团队意识，增强员工的责任感和使命感；
3. 提高员工的绩效，实现公司的经济效益和社会效益的双丰收。

三、激励原则

1.公平、公正、公开；
2. 奖励与惩罚相结合；
3. 结果导向，注重实绩；
4. 鼓励创新，挖掘潜力。

四、激励内容

1.基本工资：根据员工工作职责、能力、绩效等因素，合理确定基本工资，确保员工的基本生活需要。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，设立绩效奖金，作为员工收入的重要补充。
3. 股权激励：对符合条件的员工，给予公司股权激励，使其成为公司股东，分享公司发展成果。
4. 培训机会：为员工提供培训机会，提高其专业技能和综合素质，为员工职业发展提供支持。
5. 健康福利：为员工提供健康福利，包括健身房、健康检查等，保障员工身体健康。 五、激励机制

1.绩效评价：定期对员工进行绩效评价，评价结果作为绩效奖金和股权激励发放的依据。
2. 绩效反馈：对员工的绩效进行及时反馈，帮助员工改进工作，提升绩效。
3. 监督机制：设立监督机制，对绩效评价过程进行监督，确保评价结果的公正、公平。 六、实施步骤

1.制定方案：公司根据实际情况，制定本方案；
2. 培训员工：对员工进行本方案的培训，使员工充分了解奖励机制；
3. 开始实施：自本方案发布之日起，开始实施；
4. 定期评价：定期对员工进行绩效评价，评价结果作为绩效奖金和股权激励发放的依据；
5. 奖励发放：根据评价结果，发放绩效奖金和股权激励。 七、特别说明

1.本方案由公司制定，经员工代表大会审议通过后执行；
2. 本方案解释权归公司所有；
3. 本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。