技师津贴评选方案
一、评选办法
1. 评选时间：每季度最后一个月最后五天为评选周期，实行先到先得的原则。
2. 评选对象：本企业全部在册且劳动合同期在2022年1月1日
（含）至2022年4月30日
（含）的员工。
3. 评选标准：
a) 技术技能类：在过去一个季度内，员工所从事技术技能类工作累计得分与当月绩效工资的乘积之和，最高者当选。
b) 工作表现类：在过去一个季度内，员工所从事各类工作的累计得分与当月绩效工资的乘积之和，最高者当选。
c) 团队协作类：在过去一个季度内，员工所参加各类团队协作活动累计得分与当月绩效工资的乘积之和，最高者当选。
4. 评选程序：
a) 员工在规定时间内填写《技师津贴申请表》。
b) 车间工会组织对员工的技术技能、工作表现和团队协作等方面进行评分。
c) 得分最高者当选，得分次高者递补。
5. 结果公布：评选结果于每季度结束后的一周内在企业公示栏和员工大会上公布。
二、发放标准
1. 技师津贴：按月发放，发放标准为员工当月绩效工资的10%。
2. 评选周期内，若员工请假、旷工，则当月绩效工资按实际出勤天数计算。
3. 技师津贴发放后，由车间工会负责审核并发放。
4. 若有弄虚作假、冒领等违反本方案的行为，一经发现，将取消员工资格，并追究相应责任。
三、评选结果
1. 以下为2022年第一季度技师津贴评选结果：
- 技师津贴获得者：张三
- 得分：8.5分
- 所在部门：技术部
- 职位：主管
2. 以下为2022年第二季度技师津贴评选结果：
- 技师津贴获得者：李四
- 得分：9分
- 所在部门：品质部
- 职位：工程师
3. 以下为2022年第三季度技师津贴评选结果：
- 技师津贴获得者：王五
- 得分：8分
- 所在部门：行政部
- 职位：助理
4. 以上为2022年全年度技师津贴评选结果：
- 技师津贴获得者：赵六
- 得分：9.5分
- 所在部门：生产部
- 职位：班长
四、其他说明
1. 本方案由
工会负责制定和解释。
2. 本方案自公布之日起生效，如有未尽事宜，可随时修订。
3. 本方案最终解释权归
公司所有。
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